なぜ自己分析が必要なのかについて解説します。必要性を知ることでモチベーションをもって取り組めるようになってもらえれば幸いです。
科学的な観点から自己分析に忍耐強く取り組むことの重要性を解説します。
ストレングスファインダー（現クリフトンストレングス）の活用方法について解説します。
今回は2020年2月に社会人の方500名に行った、「性格と強み弱みに関するアンケート」の分析結果を共有します。
今回は仕事と価値観に関するアンケート調査の結果について報告します。現在働いている方は、それぞれ働く際に重要視する価値観をベースに仕事をされているかと思います。
今回は大企業とベンチャー企業の価値観の違い調査の結果をシェアしたいと思います。Questiでは2020年2月に300人の社会人を対象に大規模なアンケート調査を行いました。
今回は転職と性格にどのような関係性があるかを探りました。転職しやすい性格、しにくい性格などありそうですが、これを調査で体系的に調べたデータはなかったことが調査の動機です。
人によって仕事や職場を選ぶ理由は異なると思いますが、はたしてどのような理由で職場を選んだ人が現在も満足していて、どんなポイントに満足しているのでしょうか？
この記事では現在働いている社会人の方々へのアンケートを実施、分析し、統計的に重要だと考えられる自己分析項目を検討してみました。
社会人の方を対象にアンケートを行い、転職理由のランキングを作りました。退職の理由は人それぞれだと思いますが、働いている人がどのようなことをきっかけに退職を考えるのか知ることによって、就職前や転職前に気を付けなければいけないことが見えてきます。
大企業や中小企業、ベンチャー企業など、働き方や社員の気質が違うであろう環境の違いによって、理想の職場環境はどう違っているのか調査してみました。
社員の考える「理想」ではなく、「現実」の環境がどうであるかに注目してみました。アンケートの結果、大企業と中小企業、ベンチャー企業の職場環境の違いが浮き彫りになりましたので、その内容をシェアしたいと思います。
今回は過去2回で調べた結果を用いて、「理想」と「現実」の関係性やギャップについて考察してみます。
20代～30代の若手社員500人へのアンケートを実施しましたので、そのアンケートを分析した結果わかった「ストレスを減らす環境の要因」をシェアします。
「就活、転職で押さえておくべき自己分析の基本9項目を網羅するフローチャート」をご紹介します。
「自己分析って重要って言うし、メリットしかないんじゃないの？」と思う人もいるかもしれません。確かに自己分析は「就職」や「転職」といった「キャリアの節目」に大きな効果を発揮しますが、気を付けないと陥る落とし穴を含むものでもあるのです。
「長所・短所ってどうやって見つけたらいいんだろうか・・？」と悩んでいる人は、是非この方法を試してみてください。
転職でも自己分析は必要なの？就活の時の自己分析と何が違うの？どこに気をつけて分析すべき？といった疑問に答えつつ、「転職を成功させるための自己分析」についてお話していきます。
「無料でダウンロードできて、効果的に自己分析ができる自己分析シート」を公開しつつ、そのシートを使って実際に自己分析を行っていきます。
自己分析をやってみたいけどどのように進めればいいのか分からない、といった方はこれから紹介するフレームワークの中から面白そうだなと興味を持ったものから始めてみるのが良いでしょう。
今回ご紹介する6冊は、もちろん6冊網羅できれば完璧ですが、1冊でも十分威力を発揮できるクオリティの高い本です。
自己分析は過去の自分の経験やエピソードをもとにそこで感じた感情の傾向を分析し、将来の仕事や進む企業を見つけるヒント、面接ESで自分を説明する材料などを見つける作業です。
仕事で職種を変えたいと悩んでいる人が転職する場合、自己分析が非常に重要であるということについて解説したいと思います。
ポジウィルキャリアとは、キャリアトレーナーがみっちり付き添ってキャリアに関するサポートやアドバイスをしてくれるサービスです。この記事では、主に評判や口コミ、向く人向かない人といった観点で深堀りしていきます。
転職するにあたって、どんな自己PR、面接対策をすべきかに頭を悩ませている方は多いのではないでしょうか？
ホランド理論とは、アメリカの心理学者ジョン・L・ホランドが開発した、人の性格に適した職業を選択するための理論です。
キミスカの適性検査とは、逆求人型就活サイト「キミスカ」のサイト内で受けることができる自己分析ツールです。
この記事では自己分析に必要な質問を100個一覧で紹介します。これから紹介する質問は、自己分析を行うにあたって自分自身に問いかけをしていくものになります。
この記事では就活の面接でよく聞かれる質問100を一覧で紹介します。じっくりと時間と使って取り組むことが可能なエントリーシート等と違い、面接時はその場での質問にすぐに答える必要があります。
今回は転職の面接でよく聞かれる質問100個を紹介しました。質問の一覧の確認に加えて、これまでの業務履歴で関わった仕事を細かく振り返る等の対策をしておき、質問へのスムーズな回答ができるように準備しておきましょう。
長所（強み）と短所（弱み）を一覧で紹介します。就活の場において長所・短所について問われることはほぼ必至であると言ってよいでしょう。
他己分析のやり方と、必要な質問項目を紹介していきます。他己分析とは、他者に自分に対する印象などの質問を行い、その回答からより客観的な自己分析結果を得るための方法です。
OfferBox（オファーボックス）はサービスにプロフィールを登録するだけで企業のほうから求人の応募へのオファーをもらうことができるという、逆求人型の就活サービスとなっています。
SPI(Synthetic Personality Inventory：総合適性検査)とは、リクルート社が提供している社会人として求められる資質全般（性格および能力）を図るための適性検査です。
YG性格検査（正式名称：矢田部ギルフォード性格検査の通称 ）とは、 性格検査法の一種です。多くの企業の採用活動などの場において導入されているものになります。
ミイダスのコンピテンシー診断とは、自身の強みやストレス要因、共に働く人間の相性の良いタイプなど、働くうえでのコンピテンシー（行動特性）を分析するものです。
マジキャリはプロのキャリアコーチングスタッフがマンツーマンで長期に渡って「自己分析」「キャリア設計」「転職活動」をサポートしてくれる有料サービスです。
キャリアコーチングサービスは、キャリアのプロであるキャリアコーチが1対1の面談で徹底的にキャリアの悩み解決をサポートしてくれるサービスです。
この記事では、4つのIT転職仲介サービス「ワークポート」「Geekly」「レバテックキャリア」「マイナビITエージェント」の利用経験者100名へのアンケートを実施して、徹底的に分析した結果をご紹介します。
価値観のランキングを作成することで、人生で大事な事の優先順位が決まります。
モチベーショングラフを作ることで、あなたの感情を可視化することができます。自分でも気づいていなかった感情の上下に気づくことができるようになります。
マインドマップを使うことによって、あなたのアタマを効率的に整理することができます。
自分史を書くことによって、あなたの歴史から大事な価値観を見つけましょう。
SWOT分析を使って、あなたを「強み」「弱み」「機会」「脅威」という4つの観点から評価しましょう。
マンダラートを使うことで、あなたが意識していなかった自分の一面を掘り下げることができます。
5W1Hを使った自己分析を行うことで、モレなく様々な観点から自分を深堀りすることができます。
なぜなぜ分析を行うことで、あなたの本質を追及して本当の自分を発掘することができます。
ジョハリの窓（4つの窓）を使うことで、主観だけではわからなかった客観的な自分を含めて自己理解を深めることができます。
Will、Can、Mustを整理することで、あなたのキャリアビジョンを明確にすることができます。
マトリクス分析（興味×能力編）で、あなたにとっての適職を見つけることができます。
