【転職アンケート調査】会社を辞める理由ランキングTOP9

アンケート調査2024.7.6

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今回は社会人の方を対象にアンケートを行い、転職理由のランキングを作りました。

退職の理由は人それぞれだと思いますが、働いている人がどのようなことをきっかけに退職を考えるのか知ることによって、就職前や転職前に気を付けなければいけないことが見えてきます。

大勢の人が「これが満たされていないと退職したくなる」と考えている理由が今回のランキングになります。

就職前に自己分析したり企業研究をしている方、すでに働いているけれど転職を考えている方は是非とも参考にしてみてください。

転職者の方に前職の退職理由を挙げてもらいました

今回は20代～30代の会社員の方500人を対象にネット上でアンケート調査を行いました。

全ての方に、以下の9つの理由の中から1つ前職を退職した理由を挙げてもらっています。

今回は複数の理由であったとしても、最も転職の動機となったもの1つに絞ってもらっていますので、その点をご了承ください。

また、上記の9つにない場合は「その他」という項目を選んでもらっています。

アンケートの結果は以下の通りです。

1位は15％の人が選んだ「給料/福利厚生」でした。

やはり給料に関する不満をきっかけに転職する人が最も多いようです。

社会人として数年の経験を積むと、大きなきっかけがなくとも転職エージェントに市場価値を聞いてみる人も少なくありません。

その際に現職よりもだいぶ高い給与を提示されることはしばしばあり、あまり不満がなくともそれを理由に転職してしまう人もいるぐらいです。

もちろん単純に給与が低い、給与が上がらないという理由で転職する人も数多くいます。

入社時の給与と入社後の上り幅については、入社前にできるだけ確認してイメージをつけておきたいですね。

2位は「社員の人柄」3位は「社風/雰囲気」と、働く人やその人たちとの空気を理由に挙げる人が多いことがわかりました。

以前調査したアンケートの結果でも人間関係が悪いと職場に対する満足度が著しく下がることを確認していますので、それらの結果を裏付ける順位となっています。

職場の人間関係は思っている以上に影響がある項目です。

入社前に働く人たちや社内の空気が自分と合っているかどうかはしっかり確認しておきたいところです。

断トツの最下位は「知名度/世間体」入社後に知名度などを理由に辞める人は本当に少ないという結果となりました。

就活中の人は新卒入社する会社を知名度や世間体で選ぶケースは少なくありません。

しかし、今回の結果からも、知名度が低い会社に入ってもそれが理由で転職することは少なく、それ以外の理由で転職することがほとんどとなっています。

知名度などよりも、より現実的な給与や人間関係、仕事内容に注目した就職活動が重要ということは覚えておいた方がいいですね。

また、6％の人たちが挙げていますが、「仕事への適性」や「勤務地」についてはあまり大きな問題になっていないようです。

考慮はしておきたいですが、転職の強い動機になるほどではないという結果になっています。

ちなみに、今回のメインではありませんが、転職を経験したことのない転職未経験者にも

「もし将来転職を考えるのであればどんな理由がメインになりそうですか？」

という質問を行っています。

実際の退職はしていませんが、皆さんが潜在的にどのような理由を考えているかのヒントになります。

アンケートの結果は以下の通りです。