• 大勢の人の役に立つことが好きな人
• 長期間同じ作業を続けても苦痛を感じない人
• コミュニケーション能力がある人
• 周囲の環境に溶け込める柔軟性のある人
• 自己主張しすぎず他人の意見を尊重できる人

• 地道な事務仕事が苦手な人
• 新しい仕事に次々と挑戦していきたい人
• 実力を発揮してより多くのお金を稼ぎたい人
• 自分の意見を貫きながら働きたい人
• なるべく無駄を省いて効率的に働きたい人

官公庁業界は、日本という国の根幹を担っています。

官公庁業界がなければ、日本の政治や経済など、あらゆる活動ができなくなってしまいます。

そのため、政府や自治体が存在し続ける限り、官公庁業界の仕事がなくなることはありません。

そして、現代の官公庁業界は、デジタル化に力を入れていて、様々な仕事をコンピュータによって効率化することが重要視されています。

そのデジタル化によって、将来的に人員が削減される可能性があります。

ただ、官公庁業界で働く場合、基本的には公務員という扱いになり、法律によって仕事が保証されます。

そのため、事件を起こすなど、特別な理由がない限り解雇されることはありません。

したがって、人員削減をするとしても、業界に入る人数を減らすという対策が取られるでしょう。

よって、一度業界に入れさえすれば、ほぼ確実に仕事は続けられます。

したがって、安定した仕事を求める人は、官公庁業界で働くことを考えてみると良いでしょう。

官公庁業界の課題としては、「人手不足」が挙げられます。

官公庁業界は、全ての世代に対して、行政サービスを提供しなければなりません。

しかし、少子高齢化によって、サービスを受ける高齢者が増え、サービスを提供する若い世代が少なくなるという構図となっています。

その結果、全体の仕事量に対して、働く人の数が少ないことで、ひとり当たりの負担が大きくなります。

そうして、長時間労働や休日出勤の増加といった問題に繋がります。

また、官公庁業界は、税金から給与を支払うという性質上、高額な給与を提示して人を集めるということがなかなかできません。

そのため、将来的に、高額な給与提示ができる民間企業に、人材が奪われてしまう恐れがあります。

よって、人手不足の問題は、より深刻になる恐れがあります。

さらに、現代では、あらゆる多様性を認めることが重視されています。

官公庁業界もその多様性に合わせて、柔軟な行政サービスを提供しなければなりません。

しかし、柔軟な行政サービスをすると、仕事の量が増えることになります。

そうであるにもかかわらず、働く人の数をなかなか増やせず、ひとり当たりの仕事の負担がより大きくなるという問題もあります。

参考1 参考2

内閣府

日本の内閣で、特に重要な政策の企画や調整を行っている行政機関。

農林水産省

日本の食の安定供給や、安全確保のために活動している行政機関。

会計検査院

日本の内閣から独立したところで、国や政府機関の会計を検査する機関。

日本銀行

日本の中央銀行として、日本銀行券の発券や物価の調整などを行う認可法人。

国家公安委員会

日本の治安維持を担う、警察庁を管理する行政機関。

新宿区役所

東京都の都庁所在地である新宿区を管轄とする自治体。

最高裁判所

高等裁判所からの上告を取り扱ったり、法律が合憲であるかを判断したりする司法官庁。

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