日本全体が少子高齢化に向けて歩みを進めていく中で、地方にもその地域ならではの独自の課題が生じています。エリアによっては極端な高齢化によって財政も悪化し、産業の空洞化による働き手不足や、後継者が途絶えてしまうことで廃業を余儀なくされる商店街などの問題を抱えているところも少なくありません。このような問題の解決をはかりながら地域住民の暮らしを守っていくためには、その地域が好きだという強い地元愛が必要です。地域が好きという気持ちは地方公務員に求められる大切な資質の一つです。

地方公務員が奉仕する対象はすべての地域住民になります。送付物なども住民の数だけ用意する必要があり、人数分の封筒に間違いなく送付物を封入して送るといった地道な作業を行うケースも少なくありません。単調な作業の繰り返しはいわばルーチンワークとして業務の一環に組み込まれているのが実情で、むしろこのような地道な繰り返し作業が好きだというメンタリティが地方公務員には必要になってきます。

警察官や消防官も地方公務員に分類されます。警察官の仕事の柱は地域の治安を守ることであり、定期的なパトロールなどを行いながら、その職責を果たしています。また、消防官は火災の消火や予防が業務の柱となり、防災指導や設備の定期点検などを行うなかで住民の安全と安心を守っています。警察官も消防官も、犯罪や火災によって住民の生活が脅かされることを許さないという強い正義感が仕事の原動力です。警察官や消防官といった地方公務員にはこの正義感が不可欠の資質です。

地方公務員は、住民に対して均等に行政サービスを提供することが業務の基本となりますので、個人プレーで進める業務はほとんどなく、どの作業も役割を分担しながらチームプレーで行うことが多くなります。そのため、作業量や作業方法については周囲とあわせながら、足りない部分を補ったり補ってもらったりしながら業務の最適化をはかっていきます。そのため、どの業務についても周囲とあわせられることが求められる資質の一つとなってきます。

地方公務員ともなると、業務サービスを行う対象はすべての住民になるわけですが、中には理不尽な依頼や要求を行ってきたり、延々と苦情を言い続けてきたりする人が多少なりとは存在します。どのように対処するのかはあらかじめ決められているケースも多く、心配し過ぎる必要はありませんが、実際その場面に直面すると少なからず動揺してしまうものです。その積み重ねでストレス過多とならないよう、これも仕事と割り切って少々のことでは動じない図太さが必要になります。