国家公務員に向いている人､向いてない人【適性診断テスト】

《診断結果のサンプル》

あなたの診断結果

あなたの適性度は57%で、国家公務員の仕事に対して極端な向き不向きはないようですが、どちらかと言えば向いている寄りです。国家公務員を目指したい場合は、診断結果の詳細を読み込んで自分に足りている部分と足りていない部分を理解するようにしましょう。大事なことは、仕事を通して「長所を活かせそうか」「短所を許容、克服できそうか」です。両方ともOKであれば是非目指してみてください。

国家公務員に必要な10の資質と
あなたの適性判定

ID	資質	判定
1.	法律を遵守する意識が高い
2.	安定志向が強い
3.	国民のために仕事に臨める
4.	全国転勤が苦にならない
5.	デスクワークが得意
6.	ルーティンワークが苦でない
7.	常に公正な視点で対応できる
8.	研修会やセミナーに意欲的に参加できる
9.	長時間労働に耐えられる体力がある
10.	職場の人間関係を大切にできる

＼この診断を受けたい方はコチラ／

国家公務員適性診断を受ける(2分)

診断結果の解説

『法律を遵守する意識が高い』

非常に高いレベル

国家公務員と言っても職種や配属先、職務内容などは様々ですが、どのような職場でも関係法令に従って職務をこなさなければなりません。そのため、試験に合格をして採用される前から罪を犯すことなく、あらゆる法律を遵守することを心がけて生活をしている人が適しています。また、志望職種が決まっている人は採用試験の対策をしながら、将来的に必要となる法律の勉強をしておくと良いでしょう。

『安定志向が強い』

平均的より少し低いレベル

国家公務員は、人事院の規定に基づいて給与が支払われることもあり、民間企業のように成果に応じて収入が大きく上下するリスクはありません。そのため、入職後に安定した生活をしたい人や、解雇や減収などのトラブルを避けたい人に向いています。なお、刑務官や入国警備官といった公安関係の職種については、階級によりますが基本給のほかに特別手当が支給され高収入を見込めます。

『国民のために仕事に臨める』

平均的より少し低いレベル

国家公務員は、会社員とは異なり利益を生み出すことは期待されておらず、常に国民からの信頼にこたえるよう職務に励むことが望まれます。また、官公庁の行政職をはじめとして直接国民と接する機会が多い職種は、時に苦情に対応をしたり、問題解決に向けた助言をしたりすることもあり、相手方の立場を尊重することが重要となります。

『全国転勤が苦にならない』

平均より少し高いレベル

国家公務員は職種によって異なりますが、役職に就いたり特殊な職務を担当したりする場合に全国転勤を命じられることがあります。たとえば、警察署長や刑務所長などの管理職については、数年おきに転勤となったり、配属先の希望が通らなかったりすることもあります。そのため、将来的に国家公務員として一定の地位で活躍したい人は全国転勤を念頭に置いて採用試験を受けることが大事です。

『デスクワークが得意』

十分高いレベル

国家公務員は、公安や技術、技能など事務職以外で採用される場合でも、報告書の作成や事務連絡などを担当することがあります。また、多くの職場ではパソコンを使って職務が行われているため、最低限の文書作成や表計算と言ったスキルが求められます。なお、デスクワークの有無や作業内容は配属先ごとにバラつきがあるため、自分の適性に合う職種を選ぶことが肝心です。

『ルーティンワークが苦でない』

平均的より少し低いレベル

国家公務員の職務はルーティン化されているものが多く、変化の大きい仕事が苦手な人にとっては取り組みやすくなっています。ただし、経験を積んでリーダー的なポジションになったり、国立の医療機関で医療職として働いたりする場合には、その都度臨機応変に仕事を進めることが求められます。その他、飽きることなく同じ仕事を続けるためにも、職種選びに慎重になる必要があります。

『常に公正な視点で対応できる』

かなり低いレベル

国家公務員は、特定の国民や民間事業者、団体などを贔屓することなく、常に公正な視点をもって職務を遂行します。特に、許認可などの権限を伴う職務については、人や企業の将来に大きな影響を及ぼすことがあります。そのため、不明な点があれば日頃から関係者に聞き取りを行うのはもちろんのこと、若手職員から決裁をする責任者までの意見について慎重に判断をしなければなりません。

『研修会やセミナーに意欲的に参加できる』

非常に高いレベル

国家公務員の職種の中でも電気や化学、土木といった理系分野については、最新の技術や業界の事情を把握するため、研修会やセミナーなどに参加をすることが大切です。新人や若手の職員の中には、配属先で行われる研修を受けるだけでは、十分にスキルを磨くことができなかったり、実際の職務にあまり役に立たなかったりすることもあります。そこで、日々の職務の傍ら、自主的に将来につながる学習の機会について調べておくことも大切です。

『長時間労働に耐えられる体力がある』

十分高いレベル

国家公務員は、年々職務の内容が多様化していることや、最小限の人員で仕事を回さなければならないことから、部署によっては残業が常態化しているところもあります。たとえば、医療や福祉、行政の窓口など国民と直接対応する職員については、ハードワークになりやすいため人並み以上の体力が求められます。そうした中、無理なく仕事を続けるうえで、しっかりと休憩時間を確保したり、職員間で話し合って仕事を上手く割り振ったりすることも大切です。

『職場の人間関係を大切にできる』

平均より少し高いレベル

国家公務員は、行政職から公安職まで複数人が協力して職務を担当します。そのため、年齢や性別によらず色々な立場の人とコミュニケーションが取れる人や、職場内での人間関係を常に大切にできる人が向いています。また、様々な職種の人が一か所で働いている職場においては、一つの目標のために互いの職種の役割をよく理解したうえで、活発に意見を交わしながら仕事を進めなければなりません。