あなたのタイプ

放任型リーダーは、部下に対して細かなマイクロマネジメントを行わず、「結果で評価する」ことを重視するスタイルです。信頼を前提に、業務の進め方や時間の使い方は部下に一任し、最低限の報告さえあれば自由度の高い働き方を認めます。干渉せずとも、必要なときには的確なフィードバックや情報提供をしてくれる“影の支援者”タイプであり、プロ意識の高い部下や、スピード感のある自走型人材と好相性です。ただし、自分で問題を解決する力がない部下にとっては「放置されている」と感じやすいため、信頼と実力のバランスを求められます。あなたのように主体性を持って仕事に向き合う人にとっては、最も心地よく働ける上司像と言えるでしょう。

明確な手順やノウハウを重視し、部下に対して具体的な指導を行うスタイル。現場経験や専門知識を活かして、効率よく業務を進めるための「型」を伝えることに長けています。成果を出すための方法を惜しみなく伝える一方で、マイクロマネジメントと受け取られないよう注意が必要です。

親身な姿勢と高い共感力で部下を支えるスタイル。相談しやすい雰囲気を持ち、悩みや課題に寄り添うことで心理的安全性の高いチームを築きます。意思決定よりも関係性構築に重きを置く傾向があり、信頼関係をベースにしたチーム運営が特徴です。

データやロジックに基づく判断を重視し、感情ではなく事実でマネジメントを行うスタイル。数値で進捗や成果を可視化し、合理性の高い意思決定と透明性のある評価が特徴です。冷静で分析力に優れ、戦略的な視点からチームを牽引します。

部下の成長に強い関心を持ち、長期的な視点で人材育成に取り組むスタイルです。スキルやキャリアだけでなく、価値観やマインド面にも目を配りながら、支援とチャレンジのバランスをとることを重視します。個々の可能性を信じて丁寧に関わる姿勢が特徴です。

「どこへ向かうか」という未来のビジョンを掲げ、チームを牽引するスタイルです。理想や志を言語化し、部下の共感を得ながら推進するリーダーシップを発揮します。方向性や目的意識を持たせるのが得意で、変化や挑戦をポジティブに捉える文化をつくります。