• 目標達成意識が高い
• 継続的に努力できる
• 課題に向き合える
• 自主的に学ぶ姿勢がある
• 成長が早い
• 成長を感じられないと急にやる気を失う
• 結果より過程を重視しがち
• 他人と足並みを揃えるのが苦手
• 自己満足に偏ることもある
• 長期視点に偏りすぎる場合も

• 他人の期待に応えようと努力する
• 見られていると力を発揮しやすい
• 結果へのこだわりが強い
• 責任感がある
• リーダーシップを取りやすい
• 評価されないと不安になりやすい
• 周囲の反応に振り回されがち
• 自己評価が安定しづらい
• 承認が得られないと落ち込みやすい
• 比較で自信を失いやすい

• 堅実に仕事を続けられる
• 条件が整えば集中力が高い
• 無駄を省いた効率的な行動が得意
• ストレス管理が上手
• 長期雇用を重視しやすい
• 条件が下がると一気に離職意欲が高まる
• 意義より報酬を重視しがち
• 保守的な行動をとりやすい
• 新しい挑戦に消極的になりやすい
• 成長機会に興味を持ちづらい

• 自発的に行動できる
• 柔軟な働き方に適応できる
• マルチタスクに強い
• 自分で工夫するのが得意
• チベ維持のコントロールが上手
• 指示が多いとストレスを感じやすい
• チームプレーが苦手なことがある
• 報連相を怠りがち
• 組織のルールに反発しやすい
• 自由がないと急にやる気を失う

• 社会貢献意識が高い
• 信頼されやすい
• 感情移入が得意
• 顧客満足を重視する
• 人間関係を大切にする
• 意義を感じない仕事に疲れやすい
• 自己犠牲的に働きがち
• 利他性が強すぎて燃え尽きやすい
• 理想と現実のギャップに苦しみやすい
• 結果が見えづらい仕事に不満を感じやすい

• 協調性が高い
• 雰囲気作りが得意
• チームの中で力を発揮する
• 人の気持ちに敏感
• 信頼関係を大切にする
• 職場の空気が悪いと仕事に支障が出る
• 衝突や対立が苦手
• 単独作業で力を出しづらい
• 感情に振り回されやすい
• 仲間に気を使いすぎて意見が言えない

• 適応力が高い
• 新しい挑戦に前向き
• 多様な仕事をこなせる
• 環境変化に強い
• 推進力がある
• ルーティン業務に飽きやすい
• 安定を求められるとモチベが落ちる
• 継続力に課題が出やすい
• すぐ次に移りたくなる傾向
• 深く掘り下げるより広く浅くになりやすい

《 この診断でわかること 》

あなたのモチベーションの源泉

あなたが「何によって最もやる気を引き出されるのか」が明確になります。それによって、自分に合った職種や働き方、職場環境のヒントが得られます。

スコアによる見える化

結果ページでは全7タイプのモチベーションスコアが数値化され、あなたの内的エンジンの構成を見える化します。

《 こんな人におすすめ！ 》

• 今の仕事にやりがいを感じられない
• 転職活動中で「自分に合う仕事」がわからない
• 自己分析を深めたい
• 評価はされてるのに、なぜか満足できない
• モチベの波が激しくて自己管理が難しい
• チーム配属や業務アサインに悩んでいる

《 よくある質問 》

Q1. この診断で適職までわかりますか？

完全な適職診断ではありませんが、「どう働くとモチベが上がるか」という方向性がわかります。

Q2. 点数が低いタイプは向いていないということ？

いいえ。「モチベが上がりにくい」という傾向があるだけで、苦手とは限りません。

Q3. モチベーションは変わりますか？

環境・年代・経験によって変化することがあります。定期的な見直しがおすすめです。

Q4. スコアが低い＝やる気がないという意味ですか？

いいえ。やる気の“源泉”がその項目ではない、というだけです。ネガティブな意味ではありません。

Q5. モチベーションタイプに合わない仕事をしている場合は？

やる気が出ない理由が明確になった時点で、すでに前進です。今の職場でできる工夫や、将来の方向性を考える材料になります。