街中で友人と待ち合わせをした時、さまざまな歩いている人を見ながら人間ウォッチングしてしまう人も人事に向いています。何も考えずにスマートフォンを見ながら違うことを考えている人より、人を観察してどんな人か考える力があります。人事ではさまざまな人と話し、自社に合うかどの部署が適任か考えていかなければなりません。日頃から人間ウォッチングしている人は、普段の延長線上として考えられるでしょう。逆に人に興味がない人は合いません。

学生時代に、友人が多くさまざまな人と触れ合ってきた人は人事に向いています。より多くの人と話してきている経験があるので、この人はどんな人かと考えた時これまでの経験を活かしながら分析できます。あまり友人も少なく、人があまり好きではない人は向いてません。友人の中には自分と考えが一緒の人、真逆な人、個性豊かな人などさまざまな人がいるものです。自然と人を見る目ができている人も多く、人事に向いています。

人は良く思われたいという気持ちから、面接時に良いことを言って、多少の嘘をつく人もいます。その場だけで判断しなければならないため、100%信じてしまうと、実際に仕事をさせてみたら違ったということもあります。普段から人の表面だけでなく、裏も見られる人は人事に向いているでしょう。人物を多角的に見る力があるため、裏の顔も見て自社に合っているのか、適任な部署はどこか見抜けます。純粋で人をすぐに信じてしまう人は、人事に向いていないかもしれません。

人事は、面接を行ってその人の性格や自社に合っているかを見抜く仕事で、質問を相手に行います。必ず誰にでも聞く質問がだいたい決まっていますが、その人が話す内容に合わせて突っ込んで聞くことで本質が見えてきます。質問の内容に受け応えしてくれるわけですが、この話に対してもっと掘り下げて聞く力がある人は人事に向いていると言えるでしょう。掘り下げて聞いた話にこそ、相手の本音が隠されています。話を聞いてもそこから広げられない人は人事は向いていません。

どうしてもこの部署に行きたいという気持ちを持った社員がいた時に、情で押されてしまう可能性もあります。適性としては別の部署が合っている人でも、相手の感情に押されてしまうこともあるでしょう。中には、お金などを積んで特別扱いされることを考えている人もいるかもしれません。何をされても不正なことはしない、情に流されない人が人事に向いています。つい人に押されて情に流されがちな人は、人事に向いていないかもしれません。