あなたは今機能訓練指導員の仕事に
興味がありますか？
この診断を受けると
あなたがどのぐらい機能訓練指導員に
向いているかわかります。
10問2分の質問に答えて
適性をチェックしましょう。
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あなたの適性度は57%で、機能訓練指導員の仕事に対して極端な向き不向きはないようですが、どちらかと言えば向いている寄りです。機能訓練指導員を目指したい場合は、診断結果の詳細を読み込んで自分に足りている部分と足りていない部分を理解するようにしましょう。大事なことは、仕事を通して「長所を活かせそうか」「短所を許容、克服できそうか」です。両方ともOKであれば是非目指してみてください。
| ID | 資質 | 判定 |
|---|---|---|
| 1. | 人が喜ぶ姿にやりがいを感じる |  |
| 2. | 医療や介護の最新事情に関心がある |  |
| 3. | チームワークを大切にできる | |
| 4. | スキルアップや資格取得の意欲が高い | |
| 5. | 楽しんでレクリエーションに取り組める | |
| 6. | 人手不足の時は率先して他者の仕事を担える | |
| 7. | わかりやすい説明が得意 |  |
| 8. | 給料よりも自己実現を重視している | |
| 9. | ルーティンワークも嫌がらずに対応できる | |
| 10. | 医療器具や補助具の知識が豊富 | |
機能訓練指導員は、介護施設やデイサービス、病院など様々な現場で利用者と接する機会が多く、日常生活の基本的な動作をスムーズに行えるようサポートする役割が期待されています。仕事を通じて担当の利用者が少しずつ身の回りのことができるようになり、喜ぶ姿にやりがいを感じられる人にとって適職と言えます。また、一人の利用者と長くかかわることで信頼関係を築けるのも大きな魅力です。
機能訓練指導員が職場内で他の職種のスタッフや利用者とより良く対応するには、最新の医療や介護の業界に関する情報を得ておくことがとても大切です。そのため、学習意欲がある人や自主的にセミナーや勉強会などに参加をしている人は多くの現場で頼りにされる傾向があります。なお、勤め先の事業内容や利用者のニーズによって、身に着けておくべき知識や情報が異なるため、先輩や周りの同僚にアドバイスを受けながら仕事に臨むことが重要です。
機能訓練指導員は、一人で仕事をこなすケースは少なく、日々の業務の中で医師や看護師、介護職員など様々な資格や免許を持つスタッフと関わります。要介護度が高い利用者が多く入居する施設では、生活相談員やケアマネジャーなど介護関係の専門職と相談しながら仕事を進めることもあります。そこで、利用者に対してより良いサービスを提供できるよう、チームワークを重視して仕事をこなせるように心がけることがポイントです。
機能訓練指導員になるために必要な資格は色々ありますが、職場内で自分の知識やスキルを高く評価してもらうには、将来を見据えて様々な種類の資格取得にチャレンジをすることが大事です。現場によっては、看護師や理学療法士、作業療法士などの国家資格をすでに取得しているスタッフに対して、新たな資格取得へのサポートが行われることもあります。そのため、勤め先でスキルアップにつながる研修を受けるのはもちろんのこと、自分に向いている資格について早めに調べ始めると良いでしょう。
機能訓練指導員は、介護施設などで本来のリハビリテーションに関する業務だけでなく、利用者の余暇の時間を充実させるため、レクリエーションの企画や進行役を任されることもあります。特に、若手や中堅の機能訓練指導員は、体力があることや利用者に可愛がられることから、レクリエーションに積極的に取り組める人が好まれています。なお、レクリエーションが行われる頻度や時間、参加者の数などは、勤め先によって大きなばらつきがあるため、働き始める前に確認しておきましょう。
機能訓練指導員が勤めている施設の中には、慢性的な人手不足の影響により、曜日や時間帯によって利用者の自宅や医療機関への送迎係が足りなくなることがあります。そこで、機能訓練の合間に介護車両の運転ができる人や、介護施設などで長期にわたり運転を担当したことがある人が重宝されています。また、機能訓練指導員は日々の業務で体力や精神力を消耗するため、安全運転のために上手く体を休めることも大切です。
機能訓練指導員は、認知症などの病気や障害のためにコミュニケーションをとるのが難しい利用者の担当になることもあります。そうした場合には、利用者だけでなく家族に対しても日々の訓練の進み具合や、本人の状況について適切に説明をすることが求められます。また、時には家族から直接訓練に関する相談を受けたり、家庭内でできる訓練を紹介したりすることもあり、各地の現場では人当たりが良い人に対するニーズが高まっています。
機能訓練指導員は、勤務先の経営状態や規模の大きさによりますが、長く勤めた場合でも大幅な給料アップを期待できなかったり、新人の頃と手当の金額が変わらなかったりすることもあります。そのため、機能訓練指導員の仕事を長く続けるには、給料ばかりでなく自己実現ができるかに重点を置いて職場選びをすることが大切です。
機能訓練指導員は、担当の利用者の病状や身体状態によりますが、毎日の業務内容に大きな変化がなくルーティンワークになりがちです。特に、慢性期の状態で症状が落ち着いている利用者と接する場合には、マンネリにならないように工夫をすることが肝心です。
機能訓練指導員は、利用者の生活の自立を支えるため、それぞれの利用者のニーズに合う医療器具や補助具を提案して、上手く使えるようにするのも重要な仕事です。また、様々な種類の器具のレクチャーを受けて、自分で装着方法や使いやすさなどを学んでおくことも大切です。
機能訓練指導員は、老人デイサービスをはじめとする介護事業所において、ケアプランをもとに個々の介護サービスの利用者の身体の機能の減退を予防し、豊かな日常生活を送れるようサポートする専門職です。
体操やリハビリテーションなど機能訓練の方法は様々ですが、利用者の身体状態や持病、障がいの程度などに合わせて訓練を行うため、機能訓練指導員は臨機応変に対応をすることが求められます。
また、身体状態は加齢や病気の進行などによって変化することから、より良い訓練を行えるよう利用者の主治医や担当のケアマネージャーとこまめに連携を取る必要があります。
機能訓練指導員として仕事をするためには、理学療法士や作業療法士、言語聴覚士、看護師、柔道整復師などの免許や資格が必要となります。
要介護度が高い利用者の割合が多いデイサービス事業所の中には、機能訓練指導員の選考にあたり所定の免許を保有しているだけでなく、数年間の実務経験があることを採用条件として定めているところもあります。
機能訓練指導員は、担当の利用者の年齢や状態、人数によりますが、リハビリテーションやストレッチなど多くの場面で立ったり座ったりの動作を繰り返すため、長く仕事を続ける上で人並み以上の体力が必要となります。
機能訓練指導員の平均年収は、介護業界の統計データなどによれば350万円程度となっています。
初任給は月収22万円から25万円で、一年で数千円の昇給がある事業所が多く見られます。
病院や介護施設での豊富な経験がある看護師や理学療法士などは、機能訓練指導員として介護事業所に転職をする場合に、年収が500万円を超えることもあります。
利用者数が少ない小規模の老人デイサービス事業所では、常勤の機能訓練指導員のボーナスが年間30万円から50万円前後と低く、高収入を希望して数年の経験を積んでから他の事業所に転職をする人も珍しくありません。
機能訓練指導員は、高齢化や介護サービスに対する需要の拡大などの影響を受け、老人デイサービスを中心に就職しやすい状況にあります。
また、筋力や体力が低下して歩けなくなる利用者を減らそうとする取り組みは介護業界全体で広がっており、特別養護老人ホームや介護老人保健施設、グループホームといった入所型の施設でも需要が高まっています。
機能訓練指導員は、医療関係の資格や免許を持っていれば就職が可能なことから、思い切ってキャリアチェンジをしたい人や、過去の職場で培った知識や技術を活かしたい人の間で注目が集まっています。
