カラーリストは髪色を変えることに特化した仕事をしていますが、完成させるためには色を変えるだけではなくどのようなカットやスタイリングをするかも問題となってきます。自分の担当外の技術であっても、どのように仕上がるのかをイメージできなければベストなカラーは選べないはずです。だからこそ、自分の業務範囲だけではなく、美容師としての周辺技術にも詳しい人、ある程度の技術がある人がカラーリストに向いています。

カラーリストは微妙な色の違いも使い分けつつ、より魅力的に仕上げていくことが求められます。そのため、微妙な違いにも意識を向けられる感性が必要になるのです。どの様な色を選ぶか、どう組み合わせるかなどは個人の感性によるところが大きく、いろいろなものを見て経験し、感性を養っていくことも必要です。自分の考えだけではなくほかの人の感じ方なども聞いてみると、求められているものをつかみやすくなるでしょう。仕事として携わるもの以外で、美しいものや自然などを見ておくことも参考になります。

カラーリストは単にお洒落であればできるものではありません。特に薬剤を使って髪を染めることになるので、どうすればお客様の体に負担がかからないようにできるか、また危険がないようにできるかを考えて取り組んでいかなければなりません。複数の薬剤を混ぜて使う場合には特に配慮が必要でしょう。そのためには正しい知識が必要になります。美容とはかけ離れた専門的な薬剤の知識なども、より深く学んでいくことで信頼されるカラーリストになれるでしょう。

カラーリストはお客様の要望をつかんでそれに合わせた色を選んでいくことになります。そのためには、お客様が何を望んでいるのかを聞き出すことが大切です。長い時間話をできるわけではないので、限られた中で積極的に話しかけていくことが求められるのです。引っ込み思案で話しかけにくいと、そのスタートラインに立つことも難しくなります。お客様から話を引き出せるように、気軽に話しかけられる人のほうが向いているといえるでしょう。

カラーリストだけではすべての仕事は完結できません。ほかのスタイリストやアシスタントなどと協力しながら、お客様の求めているスタイルを実現していくことになります。だからこそ、スタッフ間のチームワークが重要になるのです。普段から良い人間関係を持ち、きちんと情報の共有ができたり、イメージを伝えあえたりすることで仕事もうまく進みやすくなるでしょう。