『 ものづくりに興味がある 』

そこそこ兼ね備えている

生産管理の仕事をやっていくには、何よりもまずものづくりへの興味が必要不可欠です。生産ラインを指揮していく仕事ですから、ものづくりの現場を詳しく知っていなければ務まりません。自然と現場を詳しく知るのに欠かせないのがものづくりが好きということ。ものづくりの新しい技術も日々生まれていることから、学ぶべき知識やスキルもたくさんあります。ものづくりに興味を持っている人であれば、知識やスキルを積極的に習得して生産管理の現場に活かすことが出来るでしょう。

『 物事を俯瞰で見る事ができる 』

兼ね備えていない

物事を俯瞰でみることができることも生産管理の仕事には非常に重要な能力です。生産管理の仕事は、製造に必要となる部材の調達から始まって、製造工程の作業員の配置や各工程の進捗状況、さらには工程のトラブルの対応と製造工程に関する多くのことを把握する必要があります。このように多くのことを把握するためには、俯瞰的にものごとを把握する能力が必要です。また、時間的側面として製造工程を長期・短期の両面の観点から製造計画を組み立て、工程がスムーズに流れていくように調整していくことも欠かせません。これらのことを可能とするために大切なことは、目の前にあるひとつのことに一生懸命きっちりと取り組んでいく人よりも、全貌を認識して工程進捗が円滑に進むように判断出来る人が最適です。

『 人と関わることが好き 』

そこそこ兼ね備えている

生産管理の仕事は、製造現場の進捗状況を把握したうえで、その管理を行いスムーズに製造できるように調整していく仕事です。このことは、製造工程に関わる多くの人と関わりを持つことが必然となります。そのため、人と関わることが好きな人にはお勧めの仕事です。さらに、社外の人も含めて多くの人と連携し協力してもらう場面が多くありますのでコミュニケーション能力も必要となります。

『 勉強好き 』

そこそこ兼ね備えている

製造工程において引き起こされる懸案事項やトラブルを解決していくことも生産管理の仕事では重要です。これらの問題点を解決していくためには、製品の知識や使用している材料、生産設備や道具など、広範囲に及ぶ知識が必要となります。さらに新しい技術も生まれてくるため、それらをどんどん学んでいく姿勢が重要です。そのため、新しい情報を得ることに前向きな勉強熱心な人は、生産管理の仕事に向いています。

『 柔軟な考え方ができる 』

そこそこ兼ね備えている

柔軟な考え方ができることも生産管理において大事な能力です。日々技術は進歩しており、古い管理方法に固執していると取り残されてしまいます。技術革新の波に取り残されないように学びつつ、古い管理方法は捨てて、時代に合った管理方法を行う必要も発生します。その時々に合わせた柔軟な考え方を持ち、変化に対応できる人が生産管理には向いている特質です。

『 冷静に判断できる 』

十分に兼ね備えている

生産管理は、部材の調達や人員配置、製造工程のトラブルなど突発的な問題が発生することがあります。また、営業部門からは、困難な要望の納期や生産技術部門からは、不良品に対する責任問題などさまざまな問題事項が発生することもあるでしょう。このような問題発生に対して早急な解決案を求められる場面も多くなります。その際、感情的に熱くなっていては、解決できるものも解決出来ません。客観的に問題点を把握し、関連部署を協力体制に持って行ける冷静な判断力を持っている人は、生産管理に向いていると言えるでしょう

『 自分の意見をはっきり言える 』

兼ね備えていない

自分の意見をはっきり言える人は生産管理の仕事に向いています。生産管理は、製造が円滑に進んでいるときよりも問題が発生したときにこそ力量が必要となる職種です。問題発生時に自分の意見をはっきり言えないと、他部門などの相手の意見が採用されてしまうことになり、製造の現場とのギャップにさらに悩まされることになりかねません。相手の意見を採用できなかったり、違うと思ったときには、自分の意見をしっかりと言える強い心も必要となります。自分の意見をはっきりと言うことが、問題解決を早める可能性を高めるでしょう。ただし、相手に対して強気になるということではありません。相手と円滑に解決策を導き出せるように意見を提示しましょう。

『 問題解決を上手く行える 』

だいぶ兼ね備えている

生産管理を行う上でトラブルは付きものです。製造工程で発生した不良品のトラブルのみならず従業員同士のトラブルなども、適切に対応する必要が出てくるときもあるでしょう。このようなトラブル発生時に、的確に問題点を把握し解決策を講じることが出来る人は生産管理に向いています。

『 複数のことをこなせる 』

そこそこ兼ね備えている

複数の業務を同時にこなせる能力を持っている人は生産管理の仕事に向いています。生産管理の業務は、製品需要の予測から材料や部品の調達、生産計画、製造工程管理、取引先との交渉など、行うことが多岐にわたる職種です。コツコツとひとつのことに集中して取り組むよりも、複数の業務が同時並行的に行われます。そのためマルチタスクが得意な人が生産管理に向いていると言われているのです。

『 コミュニケーションスキルがある 』

そこそこ兼ね備えている

生産管理の仕事においてコミュニケーション能力は非常に重要な要素になります。営業部門や製造部門などの部署と円滑なコミュニケーションをとりながら業務を遂行していくことが必須だからです。また、生産トラブルや品質トラブルが生じた際に、他部署と問題解決に向けたやりとりなどの調整や指揮をとる必要も出てきます。時には社内のみならず社外の関連部署を説得したり交渉したりする必要も出てくるでしょう。これらを滞ることなく進めるためには高いコミュニケーション能力が求められます。

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生産管理の仕事は、製品をきちんと出荷できるように管理する事です。

市場の動向や分析を元にした生産計画を立てたり、原材料の価格交渉から在庫の管理、更には必要な作業員の確保や割り当てなどに関する事を行います。

ですが、製品を出荷するまで全てがスムーズにいくとは限りません。

状況が変わった時には、計画が変更する恐れもあります。

そんな時には、臨機応変に対応して的確な判断をする事も生産管理の役割です。

更に、新しい商品の企画から販売までを任される事もあります。

生産管理は、製品の販売計画から実際の販売までを滞りなく行うための司令塔のような存在です。

生産管理に必要な学歴や資格は必要ありません。

ですが、製品を出荷するまでには様々な工程が必要です。

ものづくりに関して知識がなくては、実際に働く事は困難です。

生産管理の就職を有利にするためには、資格を取得するのも1つの方法です。

国家資格である中小企業診断士の資格は、中小企業の生産に関わる管理について詳しい事が証明できます。

受験資格は特に定められていません。

また、生産管理オペレーションの資格を持っておくと製品の手配から物流の管理など生産管理に必要な幅広い知識を持っている事が証明できます。

生産管理オペレーションの試験を受けるには、級にもよりますが実務経験3〜5年が必要です。

生産管理の年収は、年齢やスキル、更には働き方によって違います。

生産管理に関する年収を調査したところ、平均年収は約400〜430万円で、月額にすると約35万円前後です。

初任給の平均は、月額約20万円です。

経験や年代による収入額は、20代の場合は、約300〜330万円。

30代は約400〜450万です。

更に、雇用形態でも年収額は変わってきます。

正社員の場合の年収は約320〜380万円ですが、アルバイトの場合の時給は、約1,200円前後です。

また、就職先の企業や働く地域によっても生産管理の報酬は変わってくるため、様々な要素によって収入額は変動します。

生産管理の就職先は、ものづくりをする所全てです。

アパレルや自動車、更には建築や農業でも生産管理の仕事は重要です。

また、雇用形態も様々です。

正社員として企業に就職する事もありますし、派遣会社に登録してそこから様々な企業に派遣されるという選択肢もあります。

さらに、アルバイトやパートとして働く事も可能です。

生産管理の就職の求人は、多くあるわけではありません。

その理由は、欠員が出た場合でも、穴埋めには社内の従業員から選ぶケースがあるからです。

まずは希望する企業に就職してから、生産管理の仕事を目指すという方法もあります。