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人事に向いている人、向いてない人【適性診断テスト】

あなたは今人事の仕事に
興味がありますか?

この診断を受けると
あなたがどのぐらい人事に
向いているかわかります。

10問2分の質問に答えて
適性をチェックしましょう。

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『 診断結果のサンプル 』

あなたの診断結果

あなたの人事適性診断結果

あなたの適性度は38%で、人事の仕事に対して極端な向き不向きはないようですが、どちらかと言えば向いていない寄りです。人事を目指したい場合は、診断結果の詳細を読み込んで自分に足りている部分と足りていない部分を理解するようにしましょう。大事なことは、仕事を通して「長所を活かせそうか」「短所を許容、克服できそうか」です。両方ともOKであれば是非目指してみてください。

人事に必要な10の資質と
あなたの適性判定

ID資質判定
1.人の性格を分析するのが得意
2.人間観察が好き
3.友人が多い
4.本音を見抜くのが得意
5.口が堅く秘密を守れる
6.話を広げるのが得意
7.嫌われ役になることもできる
8.冷静に客観的な判断ができる
9.論理的な思考が得意
10.情に流されない
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診断結果の解説

『 人の性格を分析するのが得意 』

兼ね備えていない

普段の生活から、人と話した時に自然と「この人は〇〇な人だ」と感じながら分析がするのが好きな人は人事に合っています。人は皆性格も違いますので、得意分野も変わってきます。面接時に口で話していることが本当なのか、話し方や雰囲気からも見抜かなければなりません。人を分析するクセがある人は、自然とどんな人か考えられるので人事の仕事が向いています。逆にあまり人に興味がなく、どんな人か意識しないで話をして生活している人には向きません。

『 人間観察が好き 』

兼ね備えていない

街中で友人と待ち合わせをした時、さまざまな歩いている人を見ながら人間ウォッチングしてしまう人も人事に向いています。何も考えずにスマートフォンを見ながら違うことを考えている人より、人を観察してどんな人か考える力があります。人事ではさまざまな人と話し、自社に合うかどの部署が適任か考えていかなければなりません。日頃から人間ウォッチングしている人は、普段の延長線上として考えられるでしょう。逆に人に興味がない人は合いません。

『 友人が多い 』

兼ね備えていない

学生時代に、友人が多くさまざまな人と触れ合ってきた人は人事に向いています。より多くの人と話してきている経験があるので、この人はどんな人かと考えた時これまでの経験を活かしながら分析できます。あまり友人も少なく、人があまり好きではない人は向いてません。友人の中には自分と考えが一緒の人、真逆な人、個性豊かな人などさまざまな人がいるものです。自然と人を見る目ができている人も多く、人事に向いています。

『 本音を見抜くのが得意 』

そこそこ兼ね備えている

人は良く思われたいという気持ちから、面接時に良いことを言って、多少の嘘をつく人もいます。その場だけで判断しなければならないため、100%信じてしまうと、実際に仕事をさせてみたら違ったということもあります。普段から人の表面だけでなく、裏も見られる人は人事に向いているでしょう。人物を多角的に見る力があるため、裏の顔も見て自社に合っているのか、適任な部署はどこか見抜けます。純粋で人をすぐに信じてしまう人は、人事に向いていないかもしれません。

『 口が堅く秘密を守れる 』

だいぶ兼ね備えている

人事では面接する相手のさまざまな情報を知ってしまいます。仕事で聞いたことを、すぐに陰で広めてしまう人には向いていません。中には個人情報に含まれる機密情報もありますので、それをペラペラと話してしまうと大変です。会社全体としての、不祥事に発展してしまいます。普段から噂好きで、すぐにビッグニュースがあれば何でも話したくなる人には人事は向いていません。秘密事項は絶対に言わないと守れる、口が堅い人が人事に合っています。

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『 話を広げるのが得意 』

そこそこ兼ね備えている

人事は、面接を行ってその人の性格や自社に合っているかを見抜く仕事で、質問を相手に行います。必ず誰にでも聞く質問がだいたい決まっていますが、その人が話す内容に合わせて突っ込んで聞くことで本質が見えてきます。質問の内容に受け応えしてくれるわけですが、この話に対してもっと掘り下げて聞く力がある人は人事に向いていると言えるでしょう。掘り下げて聞いた話にこそ、相手の本音が隠されています。話を聞いてもそこから広げられない人は人事は向いていません。

『 嫌われ役になることもできる 』

兼ね備えていない

人事は、社員や就活生にとって嫌な存在に感じることもあります。たとえば、会社としての業績が悪くなってしまい、リストラする社員をどうするのか決めなければいけないなど、大変な選択に迫られることもあるのです。この時、社員に恨まれて悪口を言われる可能性も十分にあります。冷徹だと思われても、厳しさを持って選択できる人は人事に向いています。逆に人の顔色ばかりを窺って判断ができない人は、人事に向いていません。

『 冷静に客観的な判断ができる 』

そこそこ兼ね備えている

会社での人事は、面接を受ける働きたい人や社員の気持ちばかりを汲み取るわけにはいきません。業績を上げて存続していくためにも、経営者の意見も重要です。それぞれにさまざまな意見や考えがありますが、どちらかだけの話を聞き、偏った判断をしてしまう人は人事に向いていません。社員や面接を受ける人の話も取り込みながら、経営者の要求もバランス良く汲み取れる人が人事に向いてます。普段から相手の立場になって考え、バランスを取る役目をしている人には最適でしょう。

『 論理的な思考が得意 』

兼ね備えていない

人事の仕事では、誰かだけをえこひいきして自分が好きなように決めてはいけません。「かわいいから〇〇さんの希望の部署にしてあげよう」など、感情的、感覚的に決められないのです。なぜその部署が合っているのか、入社してほしいのか、論理的で公平な考えを持ちながら対応できなければなりません。普段から物事を論理的に考えられる人は、人事の仕事が向いているでしょう。日頃から感覚的に好き嫌いで判断してしまう人には向いていません。

『 情に流されない 』

十分に兼ね備えている

どうしてもこの部署に行きたいという気持ちを持った社員がいた時に、情で押されてしまう可能性もあります。適性としては別の部署が合っている人でも、相手の感情に押されてしまうこともあるでしょう。中には、お金などを積んで特別扱いされることを考えている人もいるかもしれません。何をされても不正なことはしない、情に流されない人が人事に向いています。つい人に押されて情に流されがちな人は、人事に向いていないかもしれません。

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