『 語学力がある 』

あまり兼ね備えていない

まずは、海外駐在において、いの一番に必要となるのが語学力です。日系企業相手の海外駐在員であったとしても、日常生活においては、語学は必須です。もう少し踏み込むなら、海外駐在員は「英語力」より「英会話力」がある人が向いています。また、職場では、基本的には英語が堪能であれば、何とかなりますが、可能であれば、（英語以外の）現地の言葉が使えれば、現地スタッフとの意思疎通も順調ですし、親しくもなれます。親しくなれると、仕事にも良い影響がもたらされるでしょう。よって、語学が堪能、また、語学を学ぶのが好きという人が大変向いています。

『 新しい環境への適応能力が高い 』

そこそこ兼ね備えている

海外駐在員となれば、海外で仕事をするのですから、観光で外国へ行くのとはわけが違います。現地で「日常生活」を送るのです。現地の生活習慣・天候・食べ物を快く受け入れ、楽しめるくらいの性格が求められます。慣れない環境で生活するのは、想像以上にストレスをかかえることになります。日本では普通だと思っていたことも、海外では全く通用しないことも少なくありません。そんなことにも乗り越えられるくらいの逞しさ・何事も前向きに受け止められる柔軟さを持っている人が海外駐在員に向いています。

『 コミュニケーション能力が高い 』

あまり兼ね備えていない

日本人同士では、会話は無くても分かりあえることでも、海外ではそういうわけには行きません。海外駐在員は、現地スタッフに一つ一つ丁寧に説明し、理解してもらわなければなりません。周囲の人と可能な限り良好な人間関係が築けるように、適宜、コミュニケーションをはかり、人間関係を円滑にしておくことも、大切な役目です。

『 専門と言える分野がある 』

だいぶ兼ね備えている

海外駐在員として日本からわざわざ海外に派遣されるのですから、一般的には会社にとって、優秀な人材と考えられます。会社にとって優秀な人材とは、すなわち、専門的な知識を習熟しているということになります。もし、分からないことがあっても、直ぐに周囲に尋ねられる環境にある日本とは違い、海外では、年齢を重ねている海外駐在員は、その分野のスペシャリストとして赴任しているわけですから、自分一人で乗り切って行かなければなりません。一方、若い海外駐在員も、専門知識を習得するために努力できるガッツのある人が向いています。

『 外国の文化を尊重できる 』

そこそこ兼ね備えている

海外駐在員は、赴任先の文化を愛し、理解できると暮らしやすいです。せっかく、海外赴任するのですから、日本と違った文化に触れ、現地の文化を勉強するくらいのゆとりがあると良いでしょう

『 健康に自身があり体調を崩さない 』

十分に兼ね備えている

海外駐在員は、健康であることがとても重要な項目です。海外では、現地の医療システム・保険システムがあり、日本人が受診するのは、なかなか複雑です。また、英語が堪能であっても、日本人なら伝わる微妙なニュアンスが相手に伝わらなかったり、一方、現地の先生から専門用語で説明してもらっても、さっぱり分からない・・・ということもあるはずです。できる限り、病院のお世話にならないように自己管理し、もし、病気や怪我をした場合は、どうすれば良いかの対応は、事前に考えておかねばなりません。

『 気分転換できる趣味を持っている 』

あまり兼ね備えていない

海外駐在員は、日本で仕事をしている時には感じないストレスを抱えていることがほとんどです。仕事を離れ自分の時間を過ごす時に、気分転換できる趣味があれば、精神的にも健康になります。趣味を通して、現地のコミュニティーに参加出来ると、より、現地の人達を理解でき、仕事上でも生かせることでしょう。

『 リーダーシップ力がある 』

十分に兼ね備えている

海外駐在員として派遣される場合、現地の営業所でのポジションは、現地スタッフに比べて、それなりに高い可能性が多いです。現地スタッフを束ね、引っ張っていけるリーダーシップ力が必要です。一方、若くして研修目的で海外駐在員として派遣される場合でも、現地スタッフを統率していかなければならない場面も出てくるでしょう。何事にも先頭に立って、陣頭指揮を取れる人物が適材でしょう。

『 度胸がある 』

あまり兼ね備えていない

海外駐在員は、「度胸」の有る人が向いています。海外で生活するにおいて、「度胸」は必要です。自分から話しかける「度胸」、知らないことは知らないと言えるのも「度胸」だと言えます。危険な地域に足を踏み入れる「度胸」は必要ありませんが、何事にも物怖じしない「度胸」のある人は海外駐在員に向いています。

『 好奇心旺盛で様々な事に興味を持つ 』

そこそこ兼ね備えている

良い意味でも悪い意味でも、海外赴任では今まで体験したことのないことが嵐のようにやってきます。海外駐在員は、そんな場面でも、自分の置かれている初めての新たな状況を好奇心旺盛に対応していける前向きな性格の人が向いています。

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海外駐在員とはグローバルビジネスをしている企業で海外に居住して働いて仕事をしている人です。

海外駐在員はアメリカやヨーロッパ、アジアなどのさまざまな国で営業活動やマーケティング活動をしたり、現地に設置した工場の運営をしたり、海外で働いている自社社員のサポートをしたりしています。

自社製品を利用している海外の消費者のサポートをする技術者として海外駐在員になっている場合もあるなど、仕事内容は多種多様です。

勤め先の企業や持っているスキルによって仕事は異なるものの、海外に滞在して与えられた責務を果たしていることは共通しています。

海外駐在員になるにはグローバル展開をしている企業に就職した上で、海外駐在を希望して任命されたり、上司から命令を受けたりするという流れが一般的です。

海外駐在員には特に資格が必要とされない場合が多いですが、企業によってはTOEICやTOEFLのスコアが一定以上の人、現地語の資格試験の合格者、現地に留学した経験がある人などといった条件を設定していることがあります。

基本的には駐在したい国で使用されている語学を使いこなせることが必要です。

さらに現場で与えられた業務をこなせる能力も求められます。

語学力を高めておけば就職してから海外駐在員になれるチャンスが広がるでしょう。

海外駐在員として働いている人の仕事内容は多岐にわたっていて、役職も平社員から部長クラスまでさまざまです。

そのため、海外駐在員の年収は一概に言うことができませんが、手厚い待遇が与えられているのが一般的になっています。

営業職やマーケティング職の場合には500万円～600万円の給料になるということが、海外駐在員についての情報サイトや転職サイトの情報からわかります。

職種などの違いを無視して全体的な平均年収を概算すると、およそ600万円～700万円です。

この他に滞在費や引っ越し費用なども支給されることも多くなっています。

海外駐在員として働きたい人は就職先・転職先としてグローバルビジネスを展開している企業を選ぶことが必要です。

商品やサービスの販売先や仕入れ先、製造拠点などとして海外を活用している企業では海外駐在員が活躍しています。

海外駐在員の求人募集が直接おこなわれることはあまりありません。

営業やマーケティング、エンジニアやコンサルタントなどの職種で採用されてから、海外駐在員に任命されるのが一般的です。

グローバル化が進んでいるため、これからグローバルビジネスを始めたいと考えている企業も就職先・転職先の候補にできます。