『 多様な仕事に興味がある 』

十分に兼ね備えている

キャリアコンサルタントの適性としてまず挙げられるのは、さまざまな種類の仕事に興味関心があることです。キャリアコンサルタントになると仕事探しをしている人にぴったりの仕事の求人を紹介できる必要があります。仕事に対する理解が深く広いのはキャリアコンサルタントに欠かせないことです。興味がないとなかなか知識が付かないので、キャリアに関心があるかどうかは重要なポイントです。

『 話を聞くのが上手い 』

だいぶ兼ね備えている

キャリアコンサルタントはヒアリングスキルがある人にとってうってつけの職業です。相手が何を希望しているのかを詳しく聞き出すことからキャリアコンサルタントの仕事は始まります。説明が得意な人ばかりではないので、キャリアプランを立てて求人を紹介できるように質問をして重要なポイントを聞き出すのが重要です。聞き上手と言われている人はキャリアコンサルタントに向いているでしょう。

『 論理的な説明が得意 』

十分に兼ね備えている

キャリアコンサルタントは求職活動をしている人に、この求人に応募したいと思ってもらえるようにするのが重要になります。そのために必要なのが論理的な説明をする能力です。論理を組み立てて求職者が求めている魅力的な仕事ができる求人だと理解してもらう必要があります。客観的な視点を重視しつつ、相手の意向を踏まえて論理を組み立てられる力がある人はキャリアコンサルタントに向いています。

『 情報の収集と整理が得意 』

兼ね備えていない

情報の収集と整理が得意なのはキャリアコンサルタントの特徴です。求職活動中の人から話を聞いて、情報を速やかに整理してどのような仕事が合っているかを判断する力が求められるからです。また、求人を紹介するには莫大な量のデータベースから情報を収集して適切なものを選び出さなければなりません。情報の収集をして整理をするのが得意な人はキャリアコンサルタントとして活躍できるでしょう。

『 相手目線で考えることができる 』

十分に兼ね備えている

もっと良い仕事を探したいという人のサポートをするのがキャリアコンサルタントの仕事なので、相手の視点で判断する力があると活躍できます。キャリアコンサルタントは自分の主観で判断して求人を紹介するのではなく、相手の視点でベストな求人をピックアップするのが大切です。徹底したヒアリングをして相手の視点を理解し、納得してくれる求人を選び出して提案する力が求められます。

『 文章力がある 』

だいぶ兼ね備えている

文章力がある人はキャリアコンサルタントに向いています。キャリアコンサルタントは就職や転職をしようとしている人の履歴書や職務経歴書の添削をすることが多いからです。魅力を端的にわかりやすくアピールできる文章になるように添削できると、信頼されるキャリアコンサルタントになれます。実績も付いてくることが多いので、大きな成功を遂げられると期待できます。

『 強いこだわりがない 』

兼ね備えていない

キャリアコンサルタントの特徴として強いこだわりを持っていない人が多いことが挙げられます。これをやらなければならないといった考え方がなく、人によって違いがあるからそれぞれの考え方で判断して当たり前だという考えを持っている人が目立ちます。キャリアコンサルタントは相手の意向に沿うことが必要なので、自分の考えに固執しない人ほど活躍できる職業です。

『 ポジティブ思考 』

兼ね備えていない

キャリアコンサルタントにはポジティブシンキングができる人が向いています。転職しようと思い立った人を後押しして本格的に求人応募を始めさせることが重要な役割だからです。また、求人に応募して落ちてしまった人の気持ちを奮い立たせて、次にチャレンジする気持ちを持たせるのも大切です。ポジティブシンキングができると相手に前向きな気持ちを持たせることができるため、キャリアコンサルタントとして成功できます。

『 専門分野を理解する努力ができる 』

そこそこ兼ね備えている

キャリアコンサルタントはさまざまな種類の専門職の人を相手にすることがあります。専門分野のスキルや経験の価値がどのくらいなのかがわからずに困ることもないわけではありません。しかし、そのタイミングで専門分野の理解をする努力をすれば、相手からも信頼されるでしょう。キャリアコンサルタントとして成功している人は専門分野の理解をする努力ができる傾向があります。

『 献身的な態度で仕事ができる 』

だいぶ兼ね備えている

キャリアコンサルタントにとって重要なのは求職活動をしている人が付き合っていて心地よいと思うような付き合い方ができることです。献身的な態度で仕事ができるのは重要なポイントになります。求職活動でストレスを抱えている人を相手にするのがキャリアコンサルタントの仕事です。営業に近いスタンスで献身的に対応し、満足を引き出すというスタンスを保てる人に向いています。

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キャリアコンサルタントとは仕事を探している人の全面的なサポートをする職種です。

主に人材紹介会社などの人材系サービスの現場で、仕事の悩みを抱えている人の相談を受けて今後のキャリアについてコンサルティングをしています。

ヒアリングをして現在の仕事の内容や仕事に対する不満、職場での悩みなどを確認し、転職すべきかどうか、転職するならどのような仕事や職場が良いかといったことをアドバイスします。

人材紹介会社では相談者に求人紹介をして、転職の達成までの総合的なフォローをするのもキャリアコンサルタントの仕事です。

キャリアコンサルタントになるには資格や経験などは特に必要がありません。

人材紹介会社の新卒採用で総合職として就職して、キャリアコンサルタントとして抜擢されるのが一般的な流れになっています。

中途採用でもキャリアコンサルタントの募集はありますが、第二新卒の募集を除くとキャリアコンサルタントとしての経験が求められる場合がほとんどです。

キャリアコンサルタントとして働くにはさまざまな仕事についての広い知識と、コンサルティングスキルが必要になります。

大学や専門学校でコミュニケーション理論や心理学を学んでおくと有利です。

キャリアコンサルタントの平均年収はさまざまな人材系会社による調査結果を総合すると400万円～500万円です。

キャリアコンサルタントには働き方にバラエティがあり、国による集計もおこなわれていないので平均年収の判断が難しいのが実情です。

人材紹介会社で働いているキャリアコンサルタントの場合には成果報酬型のことが多く、転職サポートをして成功させられる実力があると年収が1000万円を超えることも稀ではありません。

個人としてキャリアコンサルタントになって働いている人は年収の幅が広く、働き方によって200万円～1000万円以上になっています。

キャリアコンサルタントが企業で働く場合には、基本的には人材紹介会社や派遣会社が候補です。

人材サービスを提供している会社で、利用者に対する個別対応をしている会社であれば就職も転職もできます。

このような人材系の会社にとってはキャリアコンサルタントは売上につながる重要な役割を果たすため、常に求人を出して募集していることも多くなっています。

働き方改革の影響を受けて、今後の仕事との付き合い方を見直す人も多くなりました。

キャリアコンサルタントはこのようなトレンドに乗って働ける職種なので就職も転職もしやすくなっています。