キャリアコンサルタントに向いている人､向いてない人【適性診断テスト】

《診断結果のサンプル》

あなたの診断結果

あなたの適性度は57%で、キャリアコンサルタントの仕事に対して極端な向き不向きはないようですが、どちらかと言えば向いている寄りです。キャリアコンサルタントを目指したい場合は、診断結果の詳細を読み込んで自分に足りている部分と足りていない部分を理解するようにしましょう。大事なことは、仕事を通して「長所を活かせそうか」「短所を許容、克服できそうか」です。両方ともOKであれば是非目指してみてください。

キャリアコンサルタントに必要な10の資質と
あなたの適性判定

ID	資質	判定
1.	多様な仕事に興味がある
2.	話を聞くのが上手い
3.	論理的な説明が得意
4.	情報の収集と整理が得意
5.	相手目線で考えることができる
6.	文章力がある
7.	強いこだわりがない
8.	ポジティブ思考
9.	専門分野を理解する努力ができる
10.	献身的な態度で仕事ができる

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キャリアコンサルタント適性診断を受ける(2分)

診断結果の解説

『多様な仕事に興味がある』

非常に高いレベル

キャリアコンサルタントの適性としてまず挙げられるのは、さまざまな種類の仕事に興味関心があることです。キャリアコンサルタントになると仕事探しをしている人にぴったりの仕事の求人を紹介できる必要があります。仕事に対する理解が深く広いのはキャリアコンサルタントに欠かせないことです。興味がないとなかなか知識が付かないので、キャリアに関心があるかどうかは重要なポイントです。

『話を聞くのが上手い』

平均的より少し低いレベル

キャリアコンサルタントはヒアリングスキルがある人にとってうってつけの職業です。相手が何を希望しているのかを詳しく聞き出すことからキャリアコンサルタントの仕事は始まります。説明が得意な人ばかりではないので、キャリアプランを立てて求人を紹介できるように質問をして重要なポイントを聞き出すのが重要です。聞き上手と言われている人はキャリアコンサルタントに向いているでしょう。

『論理的な説明が得意』

平均的より少し低いレベル

キャリアコンサルタントは求職活動をしている人に、この求人に応募したいと思ってもらえるようにするのが重要になります。そのために必要なのが論理的な説明をする能力です。論理を組み立てて求職者が求めている魅力的な仕事ができる求人だと理解してもらう必要があります。客観的な視点を重視しつつ、相手の意向を踏まえて論理を組み立てられる力がある人はキャリアコンサルタントに向いています。

『情報の収集と整理が得意』

平均より少し高いレベル

情報の収集と整理が得意なのはキャリアコンサルタントの特徴です。求職活動中の人から話を聞いて、情報を速やかに整理してどのような仕事が合っているかを判断する力が求められるからです。また、求人を紹介するには莫大な量のデータベースから情報を収集して適切なものを選び出さなければなりません。情報の収集をして整理をするのが得意な人はキャリアコンサルタントとして活躍できるでしょう。

『相手目線で考えることができる』

十分高いレベル

もっと良い仕事を探したいという人のサポートをするのがキャリアコンサルタントの仕事なので、相手の視点で判断する力があると活躍できます。キャリアコンサルタントは自分の主観で判断して求人を紹介するのではなく、相手の視点でベストな求人をピックアップするのが大切です。徹底したヒアリングをして相手の視点を理解し、納得してくれる求人を選び出して提案する力が求められます。

『文章力がある』

平均的より少し低いレベル

文章力がある人はキャリアコンサルタントに向いています。キャリアコンサルタントは就職や転職をしようとしている人の履歴書や職務経歴書の添削をすることが多いからです。魅力を端的にわかりやすくアピールできる文章になるように添削できると、信頼されるキャリアコンサルタントになれます。実績も付いてくることが多いので、大きな成功を遂げられると期待できます。

『強いこだわりがない』

かなり低いレベル

キャリアコンサルタントの特徴として強いこだわりを持っていない人が多いことが挙げられます。これをやらなければならないといった考え方がなく、人によって違いがあるからそれぞれの考え方で判断して当たり前だという考えを持っている人が目立ちます。キャリアコンサルタントは相手の意向に沿うことが必要なので、自分の考えに固執しない人ほど活躍できる職業です。

『ポジティブ思考』

非常に高いレベル

キャリアコンサルタントにはポジティブシンキングができる人が向いています。転職しようと思い立った人を後押しして本格的に求人応募を始めさせることが重要な役割だからです。また、求人に応募して落ちてしまった人の気持ちを奮い立たせて、次にチャレンジする気持ちを持たせるのも大切です。ポジティブシンキングができると相手に前向きな気持ちを持たせることができるため、キャリアコンサルタントとして成功できます。

『専門分野を理解する努力ができる』

十分高いレベル

キャリアコンサルタントはさまざまな種類の専門職の人を相手にすることがあります。専門分野のスキルや経験の価値がどのくらいなのかがわからずに困ることもないわけではありません。しかし、そのタイミングで専門分野の理解をする努力をすれば、相手からも信頼されるでしょう。キャリアコンサルタントとして成功している人は専門分野の理解をする努力ができる傾向があります。

『献身的な態度で仕事ができる』

平均より少し高いレベル

キャリアコンサルタントにとって重要なのは求職活動をしている人が付き合っていて心地よいと思うような付き合い方ができることです。献身的な態度で仕事ができるのは重要なポイントになります。求職活動でストレスを抱えている人を相手にするのがキャリアコンサルタントの仕事です。営業に近いスタンスで献身的に対応し、満足を引き出すというスタンスを保てる人に向いています。