コミュニケーションスキルがある人は中小企業診断士に適しています。中小企業診断士は中小企業の経営者や管理職の人とコミュニケーションを取り、何を実現したいのかを理解して提案していくことが求められるからです。「この人なら信用できる」と思ってもらえる関係を築くことが中小企業診断士にとっては欠かせません。コミュニケーションは信頼関係を築き上げる基本なので、中小企業診断士にとって重要なスキルです。

経営に興味関心があって理解を持っている人は中小企業診断士として活躍できます。中小企業診断士は企業経営者のコンサルティングをするのが主な仕事だからです。経営者の視点を理解できていなければ納得してもらえるコンサルティングはできません。基本的な企業経営についての知識やノウハウがあることでコンサルタントとして信頼してもらえるようになります。

俯瞰的に物事を見られる人は中小企業診断士に向いています。中小企業診断士は第三者の立場として企業経営の評価をしたり、課題点を指摘したり、課題の解決策を提案したりすることが求められます。事業状況を俯瞰して、何が課題なのかを明確な形で指摘し、具体的な解決プランを提案できると企業を成長させられるでしょう。俯瞰力がある人はあまり多くはないので、中小企業診断士として活躍できる素養になります。

ヒアリングをするのが得意な人は中小企業診断士に向いています。中小企業診断士はクライアントの悩みを解決するのが最も重要だからです。まずはクライアントが何を問題として認識しているのか、経営状況はどうなのかといったことを聞き出す必要があります。ヒアリングスキルがある人なら短時間で経営課題が何かを見出すことができるでしょう。クライアントがどのような企業にしていきたいのかもわかります。方向性がわかれば解決策も考えやすいので、ヒアリングスキルがあるのは中小企業診断士にとって大切です。

中小企業診断士は信念を持って精力的に取り組める人に向いています。中小企業は経営者が強い信念を持っていることが多く、その考え方を理解してコンサルティングをすることが欠かせません。経営者の信念を自分の信念として捉えて考える力があると、大切なパートナーとして認めてもらえます。理解力があるのは中小企業診断士として中小企業を支えていくための基本的な能力です。