総合職に向いている人､向いてない人【適性診断テスト】

《診断結果のサンプル》

あなたの診断結果

あなたの適性度は57%で、総合職の仕事に対して極端な向き不向きはないようですが、どちらかと言えば向いている寄りです。総合職を目指したい場合は、診断結果の詳細を読み込んで自分に足りている部分と足りていない部分を理解するようにしましょう。大事なことは、仕事を通して「長所を活かせそうか」「短所を許容、克服できそうか」です。両方ともOKであれば是非目指してみてください。

総合職に必要な10の資質と
あなたの適性判定

ID	資質	判定
1.	キャリアアップ思考があって出世したい
2.	忙しくても稼げる環境を選びたい
3.	幅広いスキルを身に着けたい
4.	色々なことにチャレンジするのが好き
5.	転勤のリスクがあっても構わない
6.	好奇心旺盛
7.	責任感が強い
8.	コミュニケーション能力が高い
9.	リーダーシップがある
10.	自分の考えを主張するのが苦ではない

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総合職適性診断を受ける(2分)

診断結果の解説

『キャリアアップ思考があって出世したい』

非常に高いレベル

総合職の仕事は、企業からの期待も高く管理職や幹部候補として経験を積んでいくチャンスがあります。仕事で成果を出すと評価されいため、キャリアアップ思考が強く、出世を目指したいという方に適しています。多くの仕事を経験して大変な部分があっても、キャリアアップしたいという上昇志向があれば、仕事に対してやりがいを感じやすくなります。

『忙しくても稼げる環境を選びたい』

平均的より少し低いレベル

働くうえで稼げるかどうかを優先したいという方も多くいます。総合職の仕事は不安定な部分も多くハードワークですが、忙しくても給料という形でしっかりと還元されます。そのため仕事が忙しくても、給料が多くもらえて稼げる環境を選びたいという方に向いています。また仕事で成果を出すことで、昇給のチャンスが多いのも総合職ならではの特徴です。

『幅広いスキルを身に着けたい』

平均的より少し低いレベル

総合職は1つの部署でずっと働くのではなく、さまざまな部署に異動して経験を積むケースが多くなっています。多くの部署で経験を積むことで、1つのことを極めるのではなく、多くのスキルを身に着けることが可能です。しかし多くのスキルを身に着けるチャンスがあるといっても、異動期間が短いこともあるため、それぞれの部署で何かを吸収しようと努力しなければ、スキルがなかなか身につかないこともあります。スキルを身に着けて自分を成長させたいと考えられる人は、総合職に向いていると判断できます。

『色々なことにチャレンジするのが好き』

平均より少し高いレベル

多くの部署で経験を積むことが可能な総合職は、色々なことにチャレンジしたいという方に向いています。部署ごとに担当する業務やチャレンジできる仕事内容が異なります。変化する仕事内容でも、チャレンジ精神を忘れずに楽しめる方なら、総合職としてキャリアを積んで出世につなげやすくなるかもしれません。実際に経験できる仕事内容は企業ごとに違うので注意しましょう。

『転勤のリスクがあっても構わない』

十分高いレベル

総合職の仕事で注意が必要なのが、支店が多い企業だと転勤を伴う場合もあるという点です。そのため総合職のリスクがあっても、上昇志向を持って働けるかというのが、総合職に向いているかどうかの分かれ道です。転勤のリスクがあっても、やりがいや給料を求めるという方であれば、総合職の仕事を楽しみながら異なる環境でも活躍できる可能性が高くなります。ちなみにエリア総合職という募集は、少し給料が下がるものの転勤のリスクが少ない働き方ができる総合職です。

『好奇心旺盛』

平均的より少し低いレベル

将来の幹部候補としてさまざまな部署で経験を積むことになる総合職では、好きな仕事ばかり担当できるとは限りません。今まであまり関わってこなかった業務や苦手としているような内容の業務に携わることもあるでしょう。苦手意識のあるような分野であっても、好奇心旺盛に取り組める人は総合職に向いている可能性があります。仕事に興味を持つことでやりがいを感じやすく、働きやすさや仕事についてより深く理解することにもつながります。

『責任感が強い』

かなり低いレベル

キャリアアップするチャンスが多い総合職は、責任感がある仕事を任せられるチャンスも多いという点に注意しましょう。そのためプレッシャーに弱い方は、責任感のある仕事を任せられても重圧に負けて働くのが苦痛に感じてしまうかもしれません。一方で責任感をもって、多くの業務に取り組める方は、プレッシャーに押しつぶされることなく自分を成長させられる可能性があります。総合職は出世するほど責任感が求められる仕事なので、プレッシャーに負けないように注意しましょう。

『コミュニケーション能力が高い』

非常に高いレベル

多くの部署で経験を積むことが多い総合職は、仕事でさまざまな方と関わる可能性があります。人見知りで初対面の方と打ち解けるのに時間がかかるという場合、働く環境が変わると人間関係の変化で苦労するかもしれません。一方でコミュニケーション能力が高い方は、部署の異動や転勤があっても、すぐに良好な人間関係を構築しやすくなります。良い人間関係を作れる方なら、周囲と連携して総合職の仕事も結果を残しやすくなる可能性があります。

『リーダーシップがある』

十分高いレベル

管理職や幹部候補という側面も持っている総合職は、自分のことだけではなく、周囲を見て引っ張っていくリーダーシップ能力も求められます。周囲から頼りにされて全体をまとめるリーダーシップ能力がある方は、総合職として結果を残し認められやすい傾向があります。

『自分の考えを主張するのが苦ではない』

平均より少し高いレベル

さまざまな環境で経験を積んだり周囲をまとめたりする機会が多い総合職では、自己表現が下手だと周りから頼りにされずキャリアアップにつなげにくいということがあります。そのため自己表現が得意かどうかは、周りから信頼される能力の1つです。また、リーダーが感情的になると周囲から信頼されにくいため、すぐに感情的にならず落ち着いて対処できる冷静さも総合職には大切な要素だと言えます。