『 客観的な判断ができる 』

あまり兼ね備えていない

内部監査に向いているのは、客観的な判断が出来る人です。各部署で適切に業務は進められているのか、ルール違反をしている人は居ないかなど客観的な視点が必要となります。また法律に違反していないか、社内の規定に従って仕事が行われているのかもチェックします。細かなところまでチェックをするためには客観的な判断が出来ることが大切で、自分の感情に流されずに判断出来る人が向いています。親しい同僚や上司が居るからといってその人たちを贔屓することなく、内部監査として役目を全うすることが大事です。

『 経営に関する専門知識がある 』

十分に兼ね備えている

内部監査の担当者は、専門的な経営の知識があることも条件となります。内部監査は会社全体の目標達成のために内部の調査をしています。どのようにすれば売り上げがアップし、目標を達成することが出来るのか調査をしながら経営のことも考えなければいけません。必要に応じて改善点を見つけ出し、経営者に指摘しなければなりません。専門的な知識を駆使して経営陣にアドバイスをすることが出来るためにも、ある程度経営に関心がなければいけないのです。適切なアドバイスや提案が出来るようになるためにも、経営に関する専門知識がある人は内部監査にピッタリなのです。

『 人の役に立つのが好き 』

十分に兼ね備えている

内部監査の仕事内容のほとんどは地味なものが多く、社内で目立つことは少ないです。しかし経営陣がスムーズに仕事をするためにも欠かせない存在で、重要ポストに就いている人たちの大切なサポート役になります。影で誰かを支える仕事に誇りを持ち、少しでも誰かの役に立ちたいと思う人は内部監査が天職になるかもしれません。また経営陣に近い存在だからとその立場を利用せずに、純粋にその人たちを支えたいという気持ちも重要になります。

『 コミュニケーション能力が高い 』

あまり兼ね備えていない

内部監査を実施するときには各部署に足を運んで、様々な社員に話しを聞くことがあります。年上から年下、さらに同世代の社員と色々な年代の人から話しを聞く立場にあるのです。その人の立場に関係なく対等に話し合いが出来ることが大切なので、コミュニケーション能力が高い人は現場で重宝されます。何気ない会話から調査の手掛かりを見つけて、そこから真相に辿り着くように密にコミュニケーションを取って調査していきます。相手を不快にせずにスムーズに真相を聞き出すためにも、コミュニケーション能力が必要不可欠となるのです。

『 観察力がある 』

だいぶ兼ね備えている

内部監査の担当者は社員の動きだけでなく、細かい物やお金の流れまで把握していきます。どんな些細な変化も見逃さないような観察力を持っている人は、内部監査の適性が高いです。観察力があると経費を私的流用していないか、誰かがヘッドハンティングされていないか早い段階から気付けます。少しでもおかしいと思ったことに敏感に反応することができ、すぐに上司に報告出来るのです。

『 精神的に強い 』

そこそこ兼ね備えている

精神的な強さがある人も、内部監査に向いている可能性があります。内部監査をして不正を見つければルール違反をした人を見つけ出し、その人を指導します。場合によっては解雇などの重い処分を言い渡さなければならないこともあり、仕事とは言っても強い言葉を投げかけなければならないときもあるのです。精神的に強い人なら強い言葉を投げかけることもでき、企業側も内部監査としての仕事を安心して任せられます。

『 スケジュール管理が得意 』

兼ね備えていない

内部監査を行うときに、まずスケジュール管理が行われます。監査の対象となる人や部署、何を調査するのかを決めながらスケジュールを立てていくのです。経営陣に報告しなければならない期限があるときには、締め切りに間に合うように計画を立てていくこともあります。きちんとスケジュール管理が出来る人なら効率的に調査が出来る計画を作ることができ、期限に間に合うようにスケジュールを組み立てられるのです。

『 ITの知識がある 』

そこそこ兼ね備えている

内部監査では情報システムが適切に管理されているのか、経営に役立っているのか確かめる業務もあります。調査を行う上で情報システムの知識が必要で、適切に運用されているか判断するためにも情報システムに精通している必要があるのです。情報システムの知識があれば客観的な判断が素早くでき、問題点や改善点を見つけられます。情報漏えいやシステムトラブルなども未然に防げるようになり、経営陣からも信頼される人物になるかもしれません。

『 コツコツ地道な作業が好き 』

兼ね備えていない

コツコツした作業が好き、長期間の業務でも苦にならない人は内部監査に向いている人だと考えられます。内部監査は何年も掛けて調査を行い、問題点を見つけ出したらさらに改善点を考え、また調査を行うの繰り返しです。コツコツした作業を繰り返すことで少しずつ企業として成長し、何年も掛けて成果を出していくのです。このような長期間の業務でも苦にならずに、コツコツと作業が出来る人は内部監査向きかもしれません。

『 会計に関する資格がある 』

十分に兼ね備えている

会計に関する資格の持ち主も内部監査に向いている人の条件に当てはまります。内部監査では会計に関する調査も行われることがあり、会計士や簿記などの資格があると調査のときに役立ちます。帳簿などを見て不自然なところを見つけられ、横領などの不正もすぐに分かるのです。

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内部監査とは企業経営が正しくおこなわれているかどうかを調査し、問題点や懸念点を洗い出して改善の提案をする専門職です。

企業のガバナンスを考える上で欠かせない職種で、会計における不正行為や不祥事の防止、業務の効率化などのさまざまな観点から問題点を割り出しています。

企業の外部から監査するわけではなく、あくまで社員として雇用されて監査対応をするのが仕事です。

顧客や投資家から信用される企業経営ができているかどうかを内部チェックして、問題が起こる前に課題を解決できるようにすることを目指して内部監査が活躍しています。

内部監査になるには資格がなくても問題はありませんが、公認内部監査人などの認定資格や、公認会計士や税理士などの国家資格を持っている人もいます。

内部監査の業務には会計や税務、経営などの幅広い知識が必要になるため、専門資格があると就職や転職に有利になるだけでなく、業務上も役に立つからです。

一般的には監査法人に就職して経験と実績を積み、マネジメント職まで昇進した経験がある人が転職して内部監査をしています。

また、企業の経営者や公認会計士、税理士などとして働いてきた人が内部監査になっていることもよくあります。

内部監査は経験を積んだ人が転職して担当することが多いため、給料は全体的に高めになっています。

内部監査の平均年収は求人を取り扱っている企業の調査情報をまとめると、およそ600万円～700万円です。

内部監査は企業経営についての深い理解を持ちながら、会計や経理を中心としてさまざまな業務の問題点を見極める力が求められます。

内部監査の求人募集でも年収は高めに設定されていて、600万円～1000万円以上の求人があります。

監査や経営、会計や財務などにかかわる実績を積み上げてきた人は内部監査として高い評価を受けることができるでしょう。

内部監査の就職先・転職先は規模が大きな企業や団体です。

上場企業では内部監査を置いているので採用活動もしばしばおこなわれています。

また、上場企業を目指している中小企業やベンチャー企業でも、内部体制を整えるために内部監査を採用しています。

コーポレートガバナンスの重要性が指摘される世の中になり、だんだんと企業規模にかかわらずに内部監査を置いて、業務改善を目指すようになってきました。

今後も内部監査は企業が健全な経営をする上で抱えない役割を果たしていきます。

内部監査になれる経験や実績を積めばずっと働いていくことができるでしょう。