『 明確にやりたい仕事が決まっていない 』

十分に兼ね備えている

一般職に向いている人は現段階で何がしたいか明確になっていない人におすすめです。これがしたいとか、この職業に就きたいなどと明確にある人ばかりではなく、とりあえず企業に就職したいとか自分で何ができるか分からないといった人に一般職は向いています。企業によって配属された部署で、自分らしさを見つけることもできるでしょうし、実際に働き始めたらやりたいことが明確になることもあります。何がしたいか今の段階で分からなくてもいずれ分かることもありますので、就職がしたいといった人におすすめです。

『 自分に合う仕事が分からない 』

そこそこ兼ね備えている

安定した企業、安定した収入が欲しいという人にも一般職はおすすめです。入社後に配属先が決められることが多いのが一般職ですが、その内容は様々です。営業から事務、経理などの業種の中からあなた自身に向いているところに配属されるでしょう。その後もし合わなくても、異動することも可能なのが一般職のメリットです。

『 時間に余裕が欲しい 』

そこそこ兼ね備えている

専門職よりも時間に余裕があると言われているのが一般職です。専門職の場合は業種によって忙しさが違ったり、スキルアップを求められて仕事後にスクールに通ったりと時間にあまり余裕がないケースが多いようです。その点、一般職は決められた仕事をこなしていればそれ以上を求められることはあまりありません。もちろんすべての一般職がそうだとは断言できませんが、基本的に専門的なことは求められない為、仕事内容さえ覚えてしまえばルーティン化できるのも魅力です。

『 プライベートを充実させたい 』

十分に兼ね備えている

仕事だけで人生を終わらせたくない、プライベートな時間も充実させたいといった人にも一般職はおすすめです。給料はそこまで高くないものの、安定した収入と休日によってプライベートをしっかり確保できるのが一般職の魅力でしょう。仕事の他にやりたいことがある人や習い事などをしたい人、副業に取り組みたい人などには一般職は向いています。

『 簡単に覚えられる仕事をしたい 』

兼ね備えていない

一般職は誰でも覚えればできる仕事が多いのが特徴です。先輩や上司によってしっかり研修や指導がされるので、その業界を知らなくても教えてもらったことを覚えれば仕事になります。専門的な知識や経験が必要なケースは少なく、資格がなくても良いのも特徴でしょう。ただし、覚える為の努力ややる気は必要不可欠です。効率良くこなすことやスキルアップなどは個々の努力によることが多いので、そこからののびしろは自分次第であることを覚えておきましょう。

『 やりがいより待遇で仕事を選びたい 』

十分に兼ね備えている

やりたいことがない、就きたい職業がない人には一般職の求人がおすすめです。一般職の募集は幅が広く、様々な形での募集が多いのが特徴です。福利厚生などの待遇や、休日、給料などを吟味することができるのも一般職ならではと言えるでしょう。やりたいことがないというのはマイナスなことではなく、自分にとって納得できる場所を幅広く選択することができるといったメリットもあり、待遇や仕事内容で選ぶことができるのであまり失敗がないと言われています。

『 同じ仕事内容を繰り返しても苦でない 』

兼ね備えていない

一般職の中で特に人気があるのが事務職です。事務職などはその日やることが決められていたり、同じような仕事をコツコツと続けていくことが多く、刺激がない単調な毎日になることもあります。同じ内容の仕事を繰り返すことが多いのも一般職の特徴で、そのような仕事に飽きてしまうようなタイプには向いているとは言えないでしょう。同じことを繰り返しても苦にならないという人に一般職はおすすめです。

『 決められたルールを守れる 』

あまり兼ね備えていない

一般職に向いている人の特徴としてルールが守れる人というのがあります。基本的に自分独自で考え行動するような仕事ではなく、企業にとって必要な仕事をこなすことが多い為、ルールが徹底されていることが多いです。そのルールを守ることができなかったり、勝手な判断で仕事を進めてしまうような人には向いていません。ルールをしっかり守れる人が一般職には向いています。

『 根気強い 』

十分に兼ね備えている

一般職は専門職と比べて刺激がない仕事内容であることから、仕事に対してやる気がなくなってしまったり、飽きてしまうこともあります。データをまとめる仕事のような場合は、そのデータがあっているのか資料と見比べて確認していくような仕事もあり、単調で疲れてしまうこともあるでしょう。根気強く取り組める人が一般職には向いています。

『 誰かのサポートをしたい気持ちが強い 』

十分に兼ね備えている

一般職は総合職や専門職のサポートに回ることが多い為、あまり目立つ立場ではありません。もちろん一般職がいるからこそ成り立つのが会社です。誰かのサポートをしたい、人の為に役立つことをしたいという人に一般職は向いています。自分が目立つ必要もなく、決められた仕事をしっかりこなすことが役割となります。

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一般職の業務内容は、企業の中核業務を担う総合職のサポートです。

書類の作成や管理、電話や客人の対応などが一般職の具体的な業務内容です。

内勤が基本となり、転勤や異動は少ない傾向にあります。

事務作業はマニュアルに沿って仕事を進めるケースが多く定型的で、残業や出張の機会も少ないでしょう。

サポート業務が中心で会社に利益に直結するポジションではありませんが、職場環境の変化が少なく安定している業種です。

2015年に厚生労働省が実施した調査「コース別雇用管理制度の実施・指導状況」によると、一般職の男女比は、男性17.9％、女性82.1％となっています。

一般職は資格を求められる職業ではありませんが、企業によっては「高卒以上」や「大卒」などを採用の基準にしているケースがあります。

また、事務作業にはパソコンのスキルが欠かせなくなっているため、ExcelやWordなどを扱えると就職の際に有利になるでしょう。

併せてタイピングスピードの向上を図っておくと、処理できる業務量が増えます。

事務的な業務に加えて総合職のサポートをしたり、来客の対応をしたりする場合もあります。

そのため、ビジネスマナーやコミュニケーション能力を身につけておくと、一般職に就いた時に活かせるでしょう。

複数の調査から、一般職の平均年収は250～300万円となっています。

就職したばかりでは年収200万円を下回ることもありますが、昇給スピードは緩やかなものの徐々に増え、50代で300万円を超える傾向です。

人事院が公表している「令和4年度国家公務員給与等実態調査」によると、国家公務員の一般職の平均年収は約671万円です。

20代の平均年収は高卒が約374万円、大卒は約417万円となっています。

50代になると、高卒の平均年収が約782万円となり、大卒は約860万円です。

国家公務員の一般職は最終的な役職によっては、年収900万円を超えるケースもあります。

一般職は、従業員の人数が多い企業に設けられています。

業務の役割分担が必要になる程度の規模の企業に用意されているポジションです。

中小企業などで従業員が少ない場合は一般職を設けず、各自で必要な事務作業も行い、一般職が設けられていないこともあります。

一般職の業務はマニュアルに沿った内容が多いですが、英語が求められるようになる可能性があるでしょう。

新しく施行された在留資格「特定技能」によって、外国人労働者やその家族が増えることが予想されています。

従業員や顧客に外国人が増えれば、対応のために英会話能力が求められます。