『 とにかくゲームが好き 』

兼ね備えていない

ゲームプランナーになりたいのであれば、まずゲーム自体が大好きであるという事は外せません。ゲームをプレイするのも、他人がプレイするのを見るのも、そしてゲームを作るのも好きな位、とにかくゲームに対する熱意があればあるほど向いています。ゲームプランナーとして働くとなると、常にゲームに携わる事になります。仕事中はもちろん、自宅でも開発中のゲームについて考えるという事も少なくありません。そのため四六時中ゲームの事を考えるような状況になっても自分は大丈夫かという事を事前に知っておく事は重要です。

『 世の中のトレンドに敏感 』

あまり兼ね備えていない

流行に敏感という事もゲームプランナーには必要な事です。何故なら今どういうゲームが流行っていて、どうして人が夢中になっているのかについても知っておく必要があるからです。流行に疎くてはヒット作を作る事は出来ません。いかに沢山の人にプレイしてもらうゲームを作るかが、ゲームプランナーにとっては重要なので、売れるゲームの企画を考えるためにも、とにかく流行り物に対しては、たとえ自分が興味なかったとしても敏感である必要があります。

『 コミュニケーション能力が高い 』

兼ね備えていない

コミュニケーション能力が高いというのもゲームプランナーにとってはかかせません。何故ならゲーム制作は1人でやるというものではなく、チームでやるものだからです。1人で全て作るというのであれば、コミュニケーション能力が低くても問題ありませんが、複数人でゲームを作る以上、ゲームの方向性で揉める事もあるので、そういう時に円滑に物事が進むようにコミュニケーション能力は高い方が良いです。

『 論理的な思考が得意 』

そこそこ兼ね備えている

論理的な思考を持っているというのもゲームプランナーには重要です。例えば自分のプランについてエンジニアに説明する時に、相手から質問を受けた場合、きちんと論理だてて説明しなければなりません。感覚的に言っているだけでは、相手も納得しませんし理解も出来ません。そこで相手がきちんと理解出来るように、自分の考えをきちんと整理して順序だてて説明出来る論理的な思考が必要です。

『 客観的に物事を考えられる 』

そこそこ兼ね備えている

物事を客観視出来る人もゲームプランナー向きです。ゲームを作る上で、いかにプレイヤーが気持ちよく遊べるかという視点が重要となります。特にゲームプランナーで陥りがちなのが自己本位のゲームになってしまいがちというケースです。それはゲームのストーリーだけでなく、コントローラーの操作方法や音やデザイン等も当てはまり、これらが不自然だとプレイしていて違和感がありますしストレスにもなってしまいます。そうならないためにも、客観的に物事を考えられる能力を持っているという事が重要です。

『 プレゼンテーションが得意 』

兼ね備えていない

プレゼンテーションが上手というのも欠かせません。ゲームプランナーの主な仕事は、どういうゲームを作るか企画書を考えて、それを発表するという事です。例えば非常に腕の良い職人がいてどんなに素晴らしい商品を作っていたとしても、プレゼンテーションが下手だから商品が中々売れないというケースはよく見受けられます。それと同じでどんなに面白い企画を考えても、それを相手に理解させなければ企画書は当然通らず、ゲーム自体も作られません。いかに自分の考えた企画が面白いかを相手に知らせるプレゼン力はゲームプランナーにとっては必須です。

『 独創的な発想力や企画力を持っている 』

そこそこ兼ね備えている

ゲームプランナーには、ユーザーが興味を持つような独創的な発想力や企画力が求められます。もちろん今流行っているような流行を追うという事ももちろん重要ですが、そればかりやっていては世に出す頃にはすでに飽きられ流行は終わっているかもしれません。そこで、まだ誰も思いついた事がないような設定や世界観であったり、これからこういうものが流行るであろうという先を読む力が必要となります。こうした誰も思いつかないような考えを持っていれば、他のゲームとは差別化された新しいゲームが作れるので、ゲームプランナーには向いています。

『 マーケティングスキルがある 』

そこそこ兼ね備えている

ゲームプランナーはいかに売れるゲームを考えるかという事が重要ですが、それと同時にどういう宣伝をすれば良いかや、価格はいくら位にするか等も状況を見ながら臨機応変に考えていかなければなりません。そのためにはマーケティング能力も必要です。いくら面白いゲームを作ったとしても、それをユーザーが求めていなければ売れません。また宣伝も効果的にしなければユーザーには伝わらず、面白いゲームが発売しているのに誰にも気づかれず埋もれてしまうという事にもなりかねません。そうならないためにもマーケティング能力は重要です。

『 辛抱強い性格 』

兼ね備えていない

新しいゲームの企画を考える中で、中々良いアイデアが出てこなかったりするという事は珍しくありません。またスタッフとゲームの方向性で揉める事もありますし、スケジュール通りにゲーム制作がいかず、残業が多くなったり休日出勤をせざるを得なくなったりして、プライベートの時間が削られてイライラする事も出てきます。そういう時に我慢出来ず、他人にあたったり、大暴れしてしまうと周りの人にも迷惑がかかるので、こういうストレスがたまる状況下でも自分を律し、我慢出来る辛抱強さをゲームプランナーはかなり求められます。

『 好奇心旺盛でゲーム以外にも色々と興味がある 』

だいぶ兼ね備えている

ゲームの企画を考える場合、ただゲームばかりやっていては新しいアイデアは浮かんできませんし、視野も狭くなってしまいます。そのため、もちろんゲームは大好きだけれども、その他にも色々と興味があるという人の方がゲームプランナーには向いています。色々な事に興味がある人の方が、柔軟性があり様々な所から知識を取り入れる事が出来、その結果誰も思いつかないような設定のゲームが出来る事もあるので、好奇心旺盛で色々な事に興味があるという人はゲームプランナーに向いています。

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ゲームプランナーはゲーム作りの方向性を決め、制作スケジュールを管理したりスタッフの関係を調整するのが主な仕事です。

また、ゲーム制作の企画から宣伝、完成後の販売促進活動に至るまで様々な事柄に携わるのもプランナーの特徴と言えます。

ゲーム作りを俯瞰の視点で管理し、正しい方向性を保つ舵取りの役目を担うのがプランナーの務めです。

プランナーの良し悪しがゲームの質を決めると言っても過言ではないことから、優れたプランナーは多くのゲーム会社で引っ張りだこな扱いになります。

ゲームプランナーは仕事の性質上、ゲーム作りの経験を持つベテランが従事することが多いので年齢層はやや高めです。

ゲームプランナーになるためにはゲーム作りの知識や経験が必要なことはもちろん、コミュニケーション能力も欠かせません。

プランナーは人同士を結びつけ、ゲーム作りをスムーズに進める立場です。

考え方や価値観が異なる人々をまとめ、より良いゲームを作ることができる環境を維持するには交渉術に長け、市場が何を求めているかを把握できる視野の広さが求められます。

優れたゲームプランナーの多くは探求心があり、常に最新の技術を学ぶ向学心も併せ持っていることが共通点と言えるでしょう。

ゲーム会社で働き、経験を積んでからプランナーとして活動するのが王道と言えます。

ゲームプランナーの年収は本人の知識や技能、経験で決まります。

複数の調査によると、経験に乏しい新人では250万円から300万円くらいになります。

一方で豊富な実績を持つベテランの場合は年収が1千万円を超えることもあります。

ベテランなら一人で複数のゲーム作りに携わることもあるので、必然的に金額が大きくなると言えるでしょう。

ゲーム業界は実力主義の風潮が強いので、プランナーとしての実績があれば年齢や過去の経歴を問わず、高給取りになることも不可能ではありません。

数をこなすことはもちろん、センスを磨くこと、またマーケティング力や円滑なコミュニケーションがとれることが優れたプランナーの条件になります。

ゲームプランナーの就職先はその多くがゲーム開発会社です。

プランナーは大抵がゲーム開発のスタッフから転職した人なので、プランナーに成り立ての場合は古巣で活躍する傾向があります。

一方でプランナーがゲーム開発会社を新たに立ち上げたり、専門学校の講師になるパターンも少なくありません。

単にプログラムを組むだけではなく、市場のニーズを正しく認識できる視野の広さや人付き合いの大切さを教えることができる人材は重宝されると言えるでしょう。

コンピューターゲームが暮らしの一部として定着した現代社会において、ゲームプランナーの需要は増加すると見込まれています。