『 相手の立場になって考えられる 』

そこそこ兼ね備えている

コンサルタントは相手の立場になって考える力がある人に向いています。コンサルタントはクライアントからの相談を受けて、クライアントが抱えている課題や悩みを解決するのが重要な役割です。自分の意見を押し付けるのではなく、あくまで相手の立場から考えて何をすべきかを提案することが必要になります。自分主体ではなく、相手を第一に考えて仕事に取り組める人はコンサルタントにうってつけです。

『 知的好奇心が高い 』

十分に兼ね備えている

コンサルタントは知識欲がある人に適している職業です。クライアントの業界や事業などについて詳しく理解した上で、具体的に何をすべきかを提案しなければなりません。必ずしもすべてを理解している状況からコンサルティングを始められるわけではないので、学ぶ力があって相手に納得してもらえるレベルの知識を持つ意欲がある人はコンサルタントとして活躍しています。

『 課題解決力がある 』

兼ね備えていない

企業がコンサルタントに相談するときにはたくさんの課題を抱えていることがよくあります。その課題を一通り聞いたときに早急に取り組むべき課題を抽出して絞り込める力があるとコンサルタントとして有用な人材になれます。すべての課題を解決するのが難しいからこそ相談しているという状況があるのを理解して、速やかに課題を絞り込むことができると大きな信用を得ることが可能です。

『 相手の喜びを自分の喜びにできる 』

そこそこ兼ね備えている

コンサルタントのやりがいを感じる上で重要なのが、相手の喜びを自分の喜びとして感じることができる点です。コンサルタントはクライアントに喜んでもらうのが仕事です。その喜びを一緒に共有できるセンスがある人はコンサルタントに向いています。相手を喜ばせようという意識を持って取り組むことで自分も仕事が楽しくなるメリットがあるため、やりがいを持って仕事に取り組むことが可能です。

『 体力がある 』

十分に兼ね備えている

コンサルタントは体力がある人に向いています。コンサルタントはクライアントファーストとよく言われている仕事で、基本的にクライアントに合わせて仕事をする必要があります。夜遅くに対応を求められるようなケースも、明日までに対応して欲しい案件の連絡が突然来ることもあるので、体力的な負担があるのは事実です。それでも動じることがない体力を持っているとコンサルタントとして活躍できます。

『 柔軟性がある 』

十分に兼ね備えている

コンサルタントは柔軟性がある人に向いている職業です。クライアントが最初に言っていたことと、次にミーティングをしたときに主張していることが食い違うこともしばしばあります。クライアントの意見がどのように変化したとしても柔軟に対応できる力があると重宝されるのが一般的です。状況が変わったら受け入れて、次に何をすべきかを考える前向きな気持ちがあるのも大切です。

『 話を聞くのが上手い 』

あまり兼ね備えていない

ヒアリング能力があるのはコンサルタントとして成功している人に共通する特徴です。クライアントは必ずしも課題や依頼内容を伝えるのが得意ではありません。何が重要なのかを聞き出すヒアリング能力はコンサルタントには欠かせません。質問をして何が問題なのか、何をしたいのかを聞き出す力があると、的を射たコンサルティングをしてくれる人材として重宝されます。

『 プレゼンが得意 』

あまり兼ね備えていない

コンサルタントはプレゼンテーションスキルがあると活躍できます。コンサルティングでは自分の考え方や今後の取り組みなどについての提案をすることが必要です。わかりやすくてインパクトがあるプレゼンテーションができると、クライアントも納得してくれるでしょう。プレゼンテーションのやり方次第で、良いアイデアを受け入れてくれるかどうかも異なるので重要な能力です。

『 物事を俯瞰できる 』

あまり兼ね備えていない

コンサルタントは物事を俯瞰する力があると喜ばれます。クライアントは専門性の高い事業を進めていることが多く、全体を俯瞰する力が欠けてしまいがちです。一歩引いた視点で全体像を把握し、競合他社との関係なども冷静に見ることができるのがコンサルタントにとって重要になります。木を見て森を見ずにならないように心がける力は、企業から信頼されるコンサルタントになるためには欠かせません。

『 中長期的に考える力がある 』

十分に兼ね備えている

コンサルタントは課題解決のための提案をできるのが重要ですが、クライアントが考えているのと同じ内容の提案であっては役に立ちません。クライアントの視点は短期に向いてしまいがちなので、中長期的な視野を持つことがコンサルタントにとって重要になります。中長期的な視野で課題解決を考えられる人はコンサルタントに向いています。短期的な視野での考え方も理解しつつ、視野を広げられる力があるのが大切です。

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コンサルタントはクライアントとの契約を結び、クライアントが抱えている課題に対する解決策を提案したり、具体的な施策を考案して実行したりするのが仕事です。

コンサルタントは相談役という意味合いが強く、クライアント企業の社員として内部で働くのではなく、外部の人材としてアドバイスをしてより良い方向に事業を進められるようにするのが一般的になっています。

契約内容によって具体的にコンサルタントに求められる業務内容には違いがありますが、基本的には第三者の立場として専門知識を活かしてクライアントに貢献するのが仕事です。

コンサルタントになるにはコンサルファームと呼ばれるコンサルティング会社に就職して働くのが一般的です。

また、一般企業で専門職や経営職などとして働いて経験を積み、独立してコンサルタントになるというケースもあります。

コンサルタントになるには特別に資格を必要としませんが、クライアントを納得させるためには経験や知識を持っていることは必要です。

そのため、新卒ですぐにコンサルタントとして独立するのは困難です。

コンサルティング会社でノウハウを身に付けたり、専門職などとして実績を上げたりして信頼を得られるようになる必要があります。

コンサルタントの年収は専門分野や勤め先、働き方によって大きく違うことが知られています。

全体を平均すると550万円前後の年収ということが転職サイトなどの調査結果からわかります。

企業経営やITなどの高度な知識や経験を求められるコンサルタントは年収が高い傾向がありますが、実績による影響も大きいので一概には言えません。

全体として見ると400万円～1000万円以上の年収で働いているコンサルタントがいます。

企業に勤めてから独立して個人事業主になっているコンサルタントも多く、実力と実績ができたら自由な稼ぎ方をしていくことも可能です。

コンサルタントの就職先・転職先として最も一般的なのはコンサルティング会社です。

ただ、コンサルティングを専門としていない会社でもコンサルティングサービスを提供していることがよくあります。

建設業界やIT業界の大手企業ではコンサルティングの担当者の募集が活発におこなわれています。

コンサルタントは独立起業しやすいのも特徴で、大手のコンサルファームで経験を積んでから独立するのもキャリアパスとして考えられるでしょう。

コンサルタントでは専門知識が求められるので、経営や金融などの自分が持っている知識から考えて、専門性の高いコンサルティング会社で働くのが一般的です。