職場で自分に合う役割がわからない…
そんな悩みを解消する診断です。
性格・思考・対人傾向から
チームで最も力を発揮できる
役割を分析。
強みを活かせる場を明確にし
今後の働き方や立ち位置の
ヒントを提供します。
職場で自分に合う役割がわからない…
そんな悩みを解消する診断です。
性格・思考・対人傾向から
チームで最も力を発揮できる
役割を分析。
強みを活かせる場を明確にし
今後の働き方や立ち位置の
ヒントを提供します。
目標に向けてチームを引っ張る推進力のある存在。率先して行動し、困難にも立ち向かう姿勢が周囲を動かします。主導的なポジションでこそ力を発揮できるタイプです。自ら旗を振り、ゴールまで最短距離で進もうとするあなたの姿勢は、組織にとって大きな原動力となります。一方で、慎重さよりもスピードを重視する傾向があるため、時には周囲との歩調を意識することが求められます。
チーム全体を見渡し、タスクと人材を適切に配分できるタイプ。計画性と管理能力に優れており、チームを安定して成果へ導く役割が得意です。段取りや進捗管理、リスクヘッジなど、縁の下の力持ちとしてチームの土台を整える能力に長けています。現場の混乱を抑え、堅実に目標を達成させるあなたは、組織にとって欠かせない安定の存在です。
チーム内の意見や立場の違いを調整し、全体がうまく機能するように導くタイプです。感情と論理、理想と現実など、相反する要素のバランスを取ることに長けており、衝突を和らげながら合意形成を進めていきます。リーダーとして前に出すぎず、でも引きすぎず、組織の安定と調和を支える存在です。多様なメンバーが集まるチームでこそ、あなたの持ち味が光ります。
既存の枠にとらわれず、自由な発想で新しい価値を生み出せるタイプです。固定概念に縛られない柔軟な思考を持ち、常に「もっと面白くできないか？」を問いながら物事に取り組みます。アイデアマンとして、組織に創造性と変化の種をまくあなたは、挑戦的なプロジェクトや立ち上げフェーズで力を発揮します。一方、継続的な運用や安定性を求められる環境には注意が必要です。
自分の得意分野や専門領域に深く入り込み、高い専門性で組織に貢献するタイプです。表に立つよりも、裏でコツコツと技術や知識を磨き、着実な成果を出すことにやりがいを感じます。責任感が強く、自分のスキルに誇りを持っているため、信頼される存在です。変化よりも安定、広く浅くよりも狭く深くというスタンスで、自分の領域に対して強いこだわりを持っています
目立つことよりも、周囲のサポートに徹してチームを陰から支えるタイプです。細かな気配りや思いやりがあり、困っている人を放っておけない優しさが周囲の信頼を集めます。安定した環境や丁寧な人間関係の中で、着実に力を発揮します。強く前に出ることは少ないものの、その誠実さと着実さは、チームの潤滑油として欠かせない存在となります。
チームの雰囲気やモチベーションを高めることに長けた、周囲に元気を与えるタイプです。明るくフレンドリーなコミュニケーション力で、チームの潤滑油となり、特にチームの士気が低下しがちな場面で頼られる存在になります。自分が楽しむことで他者にも良い影響を与えるあなたは、感情面での支援や場づくりが得意で、チームの雰囲気づくりや人間関係の改善に力を発揮します。
人の心に寄り添い、信頼関係を築くことに長けた共感型のタイプです。周囲の感情の動きを敏感に察知し、相手の立場や気持ちを考えながら丁寧に接する姿勢が、チーム内の安心感を生み出します。対話を通じて相手の内面に踏み込み、安心して話せる雰囲気を作るあなたは、特に心理的安全性が重視される職場で重要な存在となります。直接的な指示や統率よりも、傾聴と支援を重視するタイプです。
自分がどのような役割で力を発揮しやすいのかが明確になります。
チームの中でどのような立ち位置や役割に適性があるのかを把握できます。
得意な部分と注意すべき傾向を知り、より良い働き方に活かすことができます。
苦手な立ち回りやストレスになりやすい場面を理解し、対策のヒントが得られます。
職種というより「チーム内でどんな立ち回りが向いているか」を示す内容です。職種選びにも参考になりますが、あくまで職場での役割傾向を知るための診断です。
管理職の適性とイコールではありません。あくまでチーム内でどんな役割で力を発揮しやすいかの傾向を示しています。
弱みは短所ではなく「注意すべき傾向」です。強みとセットで考えることで、より良い働き方に活かすことができます。
もちろんです。チームの心理的安全性や雰囲気づくりは成果に直結する重要な役割です。
結果は傾向の一つです。合っていると感じる部分をヒントに、ご自身の価値観や行動を振り返ってみてください。
