「リモートワークって気楽そうだけど、
自分に向いてるかどうかはわからない…」
そんなあなたのために性格や行動傾向から
在宅・リモート環境との相性を診断できるテストです。
質問に直感で答えるだけで、あなたの「リモート適性タイプ」と
向いている働き方のヒントが見えてきます。
「リモートワークって気楽そうだけど、
自分に向いてるかどうかはわからない…」
そんなあなたのために性格や行動傾向から
在宅・リモート環境との相性を診断できるテストです。
質問に直感で答えるだけで、あなたの「リモート適性タイプ」と
向いている働き方のヒントが見えてきます。
A： いいえ、あくまで傾向を知る参考です。「向いていない＝できない」ではなく、課題への気づきや改善のヒントとしてご活用ください。
A： 本診断は心理学的な行動傾向や性格理論をもとに作成していますが、医療や人事評価のための診断ではありません。
A： 設問は性格や行動傾向に基づいており、職種や雇用形態に関係なくご利用いただけます。
A： はい。仕事へのモチベーションと、働く「環境」の適性は別物です。両方を理解することでより快適に働けます。
A： 自分の働き方の傾向を知る手がかりとして、職場選びの参考にしていただけます。
あなたはリモートワークに非常に高い適性を持っています。自己管理能力が高く、静かな環境でこそ力を発揮できるタイプです。人に見られていなくても自然と行動でき、目標に向かって淡々と取り組める姿勢が強み。完全在宅やフルリモートの働き方でもストレスを感じにくく、個人でもチームでも高い成果を出せるでしょう。
あなたはリモートワークに向いている傾向があります。基本的な自己管理力があり、環境への適応力も高めです。一人での作業にも集中できますが、定期的なミーティングや誰かとのやり取りがあると、より安定したパフォーマンスを発揮できるタイプです。フルリモートより「週2～3日の出社」などのハイブリッド型が心地よい可能性もあります。
あなたのリモートワーク適性は中間レベルです。自分に合った環境やルールさえ整えば、問題なく在宅勤務にも対応できる力を持っています。ただし、集中力や気持ちの切り替えに波がある場合は、明確なスケジュールやこまめな連絡が助けになります。完全リモートよりも、出社・在宅をうまく組み合わせる働き方がおすすめです。
リモートワークに対してやや不向きな傾向があります。仕事への意欲はあっても、一人の作業環境では集中が続かなかったり、モチベーションが下がってしまうことがあるかもしれません。こまめな報告・相談の機会を持ったり、環境を整えることでパフォーマンスは上がります。在宅時にはチームとの関係性を意識して過ごすと安心感が得られます。
あなたは対面での働き方の方が力を発揮しやすいタイプです。一人での作業では気が散ったり不安を感じやすく、誰かと一緒に進めることで安心感やモチベーションが高まる傾向があります。無理に在宅で完結させるより、リアルな対話や現場の空気感を活かした働き方を重視することで、より安定して成果を出せるでしょう。
あなたのリモートワーク適性スコアは72で、柔軟リモートタイプと言えます。あなたはリモートワークに向いている傾向があります。基本的な自己管理力があり、環境への適応力も高めです。一人での作業にも集中できますが、定期的なミーティングや誰かとのやり取りがあると、より安定したパフォーマンスを発揮できるタイプです。フルリモートより「週2～3日の出社」などのハイブリッド型が心地よい可能性もあります。
