自分に向いている仕事がわからない。
転職を考えているけど、
何が合っているのか自信がない…。
そんなあなたにおすすめの
「ホランド理論」適職診断。
6つの性格タイプに基づいて、
あなたの興味や価値観から
“しっくりくる職業傾向”を導き出します。
自分に向いている仕事がわからない。
転職を考えているけど、
何が合っているのか自信がない…。
そんなあなたにおすすめの
「ホランド理論」適職診断。
6つの性格タイプに基づいて、
あなたの興味や価値観から
“しっくりくる職業傾向”を導き出します。
ホランド理論は、アメリカの心理学者ジョン・L・ホランドによって提唱された、「人の性格と職業の相性」を示す理論です。人は自分の興味や価値観、行動特性に合った職業環境でこそ、能力を発揮し、満足感を得られるとされています。
ホランドは人の性格や職業の傾向を6つのタイプ（RIASEC）に分類し、それぞれの組み合わせから「自分に合った仕事」を見つけるヒントを与えてくれます。
この理論は、キャリアカウンセリングや適職診断で世界中に広く活用されており、進路に迷う学生や転職を考える社会人にも有効な自己理解のツールです。
体を動かす作業や道具を使った実践的な仕事を好みます。現場での仕事や手に職がつく分野で力を発揮します。
知的好奇心が強く、分析や探究に喜びを感じるタイプ。理論やデータを扱う仕事に向いています。
感性豊かで、自由な発想や表現力に優れています。型にはまらない創造的な仕事で活躍します。
人と関わることを好み、思いやりやサポート精神にあふれています。教育・福祉・医療系の仕事に適性あり。
目標達成や成果にこだわり、リーダーシップを発揮します。営業やマネジメントなど人を動かす仕事に向いています。
几帳面でルールを守ることが得意。書類作業や数字の管理など、正確性が求められる仕事に適性があります。
ホランド理論では、性格を6つのタイプに分類します（現実的・研究的・芸術的・社会的・企業的・慣習的）。この診断では、あなたに最も当てはまる**2つのタイプの組み合わせ（例：A＋S）**を導き出し、性格傾向や強みのバランスを可視化します。
2タイプの組み合わせをもとに、あなたの特性が活かせる職業分野や具体的な職種を紹介します。自分にフィットする働き方のヒントが得られ、就職・転職の方向性を考えるうえで役立ちます。
性格タイプの組み合わせから、あなたがストレスなく、のびのびと働ける環境の特徴を明らかにします。仕事選びだけでなく、社風やチームの雰囲気を見極める参考にもなります。
診断結果をもとに、自分の強みや価値観をどう言葉にして伝えるかのヒントをお届けします。自己理解が深まり、面接や履歴書などの自己PRにも使えるはずです。
A.いいえ、ありません。学生・社会人・転職希望者など、どなたでも現在の性格や興味に基づいて診断できます。
A.はい。興味や価値観は経験とともに変化することがあるため、定期的に受け直すことで新たな気づきが得られることもあります。
A.診断結果はあくまで参考ですが、自己分析や職業選択の材料として活用いただけます。履歴書や面接対策にも役立ちます。
A.ホランド理論は「仕事との相性」に特化した診断です。MBTIやエニアグラムなどとは異なり、職業選択やキャリア形成に直結するのが特徴です。
A.その通りです。同じタイプでも興味の強さや価値観の差があります。診断結果は「傾向のヒント」として活用し、最終的には自分の意志で選ぶことが大切です。
あなたのタイプは「現実的」です。あなたは、手を動かして確かめながら成果を出す「実践型」の人物。道具・機械・自然といった“モノ”を扱うことが得意で、理論よりも経験と行動を重視します。安定した環境で、着実に仕事を積み重ねていくスタイルに信頼が集まるタイプです。
具体的な作業内容や成果が明確な現場が向いています。マニュアルや手順がしっかり整備されており、安全性や安定性が担保されていることが重要です。道具や設備に触れる機会があり、少人数や一人作業に集中できる環境で力を発揮できます。
経験に基づいたスキル習得を軸に、資格や専門技能の取得を進めましょう。着実にスキルアップすることで安定したキャリアが築けます。また、管理職や指導役などにステップアップする際は、マニュアル作成や後進育成の経験を積むと強みを活かせます。計画的に動きながらも、変化に柔軟に対応できる体制を整えると、将来的な選択肢も広がります。
| 高い | 普通 | 低い |
|---|---|---|
| 82%現実的 68%企業的 | 61%社会的 63%慣習的 | 43%研究的 25%芸術的 |
あなたの研究的スコアは低いと言えます。理屈や理論をこねくり回すよりも、実際に体を動かして仕事をする方が性に合っていると感じるタイプです。抽象的な概念や複雑な分析は退屈に思えたり、集中力が続かないと感じることもあるでしょう。知的活動への関心が薄く、長時間机に向かうような仕事ではやる気を保ちにくいかもしれません。頭で考えるより行動して結果を出す仕事の方がストレスが少なく、より生き生きと働ける可能性があります。
あなたの芸術的スコアは非常に低いと言えます。あなたはクリエイティブな仕事や自己表現にはほとんど関心がなく、むしろそれらが不明確で非効率に感じられるタイプです。抽象的なコンセプトや芸術的感覚に価値を見出しにくく、感性よりも論理・規律・安定性を重視します。表現系の職種や曖昧さを許容するような環境では強いストレスを感じることが多く、数字・手順・規格が明確な仕事の方がストレスなく働けるでしょう。自己表現よりも実用性を重視した役割が適しています。
あなたの社会的スコアは標準的です。あなたは対人関係に対して柔軟な姿勢を持ち、必要に応じて支援的な役割もこなせるタイプです。ただし、それが主たる関心やモチベーションの源とは限らず、場面に応じて感情的・実務的な対応を切り替えることができるバランス型です。人の話を丁寧に聞いたり、チームを支えることもできますが、あくまで全体の調和や成果の一環として取り組んでいる可能性が高いでしょう。業務内容や職場環境に応じて、人との距離感を調整しながら働くことができます。
あなたは高い企業的傾向があります。あなたは自ら働きかける行動力と、リーダーシップを取ろうとする姿勢を持っています。主体的に動くことができ、人前で話したり意思を表明したりすることにあまり抵抗がありません。組織やチームの中で前向きな姿勢が評価されやすく、企画や営業などの動きのある職種に向いています。数字や成果への意識も高く、マネジメントや交渉、事業推進の場面でその資質を活かせるでしょう。ただし、過度な競争や過剰な責任は適切なバランスが必要です。
あなたの慣習的スコアは標準的です。あなたは状況に応じて柔軟にルールに従ったり、効率的に進めることができるバランス型です。細かい作業や管理的な仕事にも対応できますが、そこに強い喜びや専門性を感じるタイプではありません。変化が激しい環境にもある程度対応できますし、安定した業務にも順応できるため、幅広い仕事で適応可能です。型にはまらず、状況に応じて慣習的な側面と創造的な側面を使い分けられる柔軟性があなたの強みです。
