疲れの原因は自分ではなく
会社の体質かも。
この診断では、あなたの職場が
ブラック寄りかホワイトかを
チェックし働く環境を
客観的に見直すきっかけを提供。
転職すべきか
踏みとどまるべきか
の判断材料の参考にしてください。
疲れの原因は自分ではなく
会社の体質かも。
この診断では、あなたの職場が
ブラック寄りかホワイトかを
チェックし働く環境を
客観的に見直すきっかけを提供。
転職すべきか
踏みとどまるべきか
の判断材料の参考にしてください。
あなたの職場環境が、法令や制度面、人間関係、働きやすさといった観点から見て、どのくらいブラック寄りかホワイト寄りかがスコア形式でわかります。自分の働き方に原因があるのか、職場環境に問題があるのかを見極めることで、「今の会社に残るべきか」「転職を考えるべきか」の判断材料になります。
A1. 必ずしもそうではありません。この診断は現状を客観的に把握するためのものです。辞める前に、社内で改善できることがあるかも考えてみてください。
A2. 働きやすさは人によって異なります。「制度上はホワイト」でも、自分の価値観や性格と合っていない可能性があります。
A3. 厳密な法的定義はありませんが、労働基準法違反やハラスメント体質、極端な労働環境が一般的に「ブラック」とみなされます。
A4. 一人の上司の問題か、会社全体の風土かによって判断が分かれます。この診断はそういった背景もふまえて評価します。
A5. そのような方にこそ、この診断は役立ちます。問題の所在を言語化・可視化することで、選択肢が広がります。
あなたのブラック企業度スコアは72で、ブラック傾向ありと言えます。慢性的な残業、無理な目標設定、ハラスメントの放置など、ブラック企業の典型的要素が複数当てはまっています。制度や表向きのルールは存在していても、実際には形骸化しており、現場が疲弊している可能性が高いです。社員の離職が続き、人員補充が追いつかない悪循環を抱えているかもしれません。
限界を迎える前に「セルフディフェンス」を強化してください。労働時間や業務内容の記録を残し、社内外の相談窓口にアクセスできるルートを確保しておきましょう。同時に、転職エージェントや職業相談サービスへ登録して外部機会をリサーチすることで、選択肢を持った状態で社内改善の交渉が可能になります。
すぐに転職するかどうかの前に、まずは今の職場で改善できる余地があるかを見直してみましょう。
以下のチェックポイントは、「ブラック度を下げるヒント」として活用できます。あなたの会社で当てはまるものはいくつあるか、確認してみてください。改善可能な点が多ければ、社内での調整や相談を通じて環境を整える選択肢も見えてくるはずです。
職場改善が難しい、もしくはすでに心身に限界を感じている場合は、転職も現実的な選択肢となります。ただし、感情に任せて動くのではなく、できる限り冷静に、そして着実に準備を進めることが重要です。
以下は、転職活動を始める前に確認しておきたい実務的・心理的な準備事項です。いざという時に備えて、できるところから整えていきましょう
