あなたは、文章を書くことが苦手です。書くことにストレスを感じるタイプで、読みやすい文章作りに四苦八苦しがちです。作家、ライター、編集者といった出版業界での仕事には向きません。また、メールや書類作成にも時間がかかりますので、仕事の大部分が文章を書くような仕事を選ぶと成果を上げることに苦労します。仕事選びの際は注意しましょう。しかし、わかりやすい文章を素早く書くスキルは、オフィスで働くような仕事であれば必ず必要になる汎用的なものです。読書などで質の高い文章をインプットをしつつ、文章を書くアウトプットを習慣化することで、少しづつ文章力は向上していきます。苦手を克服する意志のある人は、できるだけ若いうちから文章力アップに取り組みましょう。

あなたは、デザインすることが苦手です。絵心がなく、手やコンピュータを使って上手く絵を描くことができません。デザイン系職種だけでなく、クリエイティビティが求められる仕事全般に向いていない傾向がありますので注意が必要です。デザイン系の仕事はスキルを持った上で志望して就くケースがほとんどですので、会社都合で無理に担当することになって結果が出ないというリスクは少ないでしょう。デザインが苦手でも他のことを強みにしていくことで十分社会で活躍できますので、デザイン力が弱みであることをあまり気にする必要はありません。他の強みを伸ばせるように努力していきましょう。

あなたは、分析することが苦手です。書籍やネットで情報収集したり、様々なデータを見て最適な解を見つけ出すことは不得意です。リサーチ、マーケティング、研究開発、エンジニアリングといった、分析が求められる仕事には合っていません。分析力が低い人は、思考力よりも行動力に強みがあります。時間をかけて分析していい決断を導くよりも、直感を活かした素早い判断が得意です。じっくり考えて物事を進めるタイプの仕事だと苦労しますので、直感やクリエイティビティが求められる仕事やコミュニケーションが得意であれば接客業などを目指すと良いでしょう。

あなたは、効率化思考が得意ではありません。非効率な仕事やルールがあっても、あまり疑わずにそういうものだと従ってしまう性格です。効率化を追求する仕事（経営コンサルタント、工場の管理職、プログラマなど）は向いていません。古い慣習やルールにストレスを感じないのであれば、そういったルールの多い歴史ある企業や公務員として働くことも特に問題ありません。自分が選ぼうとしてる職業や会社が、効率化・スピード・論理的思考などを重視する環境だと辛くなる可能性があります。選ぶ前に必ず自分に合った環境かどうか細かく確認するようにしましょう。

あなたは、企画することが苦手です。新しいアイデアを考える発想力に乏しく、プランナー職、新規事業の責任者、広告業界の仕事などでは苦労する可能性があります。直感的な発想力より、現実的または論理的に物事を捉える力に長けています。攻めよりは守りのタイプで、誰かが考えたアイデアを実直に遂行して実現することに向いています。あなたが活躍する秘訣は、企画力の高いアイデアマンとタッグを組むことです。発想力に長けた人は大体の場合において飽き性であったり細かい仕事が苦手です。そういった人を上手くサポートすることで、チームとしてプロジェクトを成功に導くことができます。職場選びの際は、そういうサポートポジションになれそうかどうかを考えるのも良いでしょう。

あなたは、問題解決することが得意ではありません。難しい課題に対して、頭を使って解決策を考えることに向いていません。誰かが提示してくれた解決策に従って仕事を進めるほうが楽だと感じているのではないでしょうか？高い問題解決力が求められるコンサルタント、企業の管理力、経営者といった仕事では苦労するでしょう。問題解決力は、企業においてどのような職業であっても要求されるベーシックな社会人スキルです。問題解決が苦手だとしても、あまり問題解決力の低さを弱みとして面接に挙げることはプラスに働きません。他の弱みを挙げることをオススメします。

あなたは、物事を整理整頓することが苦手です。部屋やパソコンのデスクトップが散らかっていても、あまり気にならないのではないでしょうか？会議では、出たアイデアをまとめて整理する収束タイプというよりは、積極的にアイデアを出す発散タイプです。仕事においては、他の人が出した企画の実現サポートを担当するより、新規事業の企画などに向いています。発想力勝負でプランナーを務めたり、みんなのリーダー役を担ったりすることで活躍できる可能性があります。既存事業で改善を担当したり、収拾がつかなくなったプロジェクトを整理することには向かないので注意しましょう。

あなたは、人の話を聞くことが苦手です。人の話に対する興味が薄く、つい自分の話ばかりしてしまっていないでしょうか？コンサルタントやカウンセラーのように話を聞くことが重要な職業には、あまり向いていないと言えます。あなたが選ぼうとしている職業も実は話を丁寧に聞くことが求められる職業である可能性がありますので、職業選びの際にしっかり調べるようにしましょう。また、会社で働く際に話を聞くことができないと、仕事をスムーズに進めたり良好な人間関係を築くことが難しくなる場合があります。できるだけ聞く姿勢を意識して、ある一定のレベルまでは聞くことができる人になるよう努めましょう。

あなたは、計画を立てることが得意ではありません。計画性がなく、行き当たりばったりでコロコロやることを変える傾向があります。よく言えば柔軟性があるのですが、悪く言えば忍耐力が低い一貫性に欠ける性格と言えます。地道に物事を進めるよりは、一瞬の閃きや発想に強みがあります。進行管理や管理職として全体を統括するより、アイデアマンとしてチームに貢献するほうが向いています。計画性がない人はチームの輪を乱すという印象も持たれがちですので、計画性はなくとも自分なりに工夫してチームメンバーと上手く協調できてきた点は忘れずにアピールしましょう。

あなたの弱みは、ホスピタリティが低い事です。人をもてなすことや助けることに関心が薄く、他人よりも自分の時間を大事にする傾向があります。細かいところに気が付かないため、気遣いのない人だと思われてしまうこともあります。人を助ける医療系や介護系の仕事や旅行・ホテル・飲食などのサービス業全般は向いていませんので避けた方が良いでしょう。他者をサポートすることへの適性が低い分、自分一人で成果を上げられるタイプの仕事が合っています。

あなたは、不器用な人です。何か新しいことを始めたとき、それができるようになるまで人並み以上に時間がかかります。要領良く進めることが苦手で、できないことが多いことにコンプレックスを感じているかもしれません。不器用な人はできるだけ早く強みを見つけて、そこに特化したキャリアを築くことをオススメします。他の人が多くの仕事をしているときに一つの能力を磨き続けることで、周りに引けを取らない成果を上げることができます。多様な仕事を経験する総合職よりも、一つのことを突き詰める専門職を目指したが方が評価されるキャリアを歩めるでしょう。

あなたは、人を説得することが苦手です。論理的に話を展開することができない、押しが弱い、喋ること自体苦手、など原因は人によって多岐に渡ります。経営・営業・コンサルタントといった説得力が重要な仕事は向かない傾向にありますので、避けた方が無難です。もし自分で協調性が高い人間だと感じるのであれば、説得より聞き上手になることを強みとして伸ばしていきましょう。あまり協調性に自信がない場合は、コミュニケーションよりも一人で物事を進められる職人やクリエイターの道を目指すのも良い選択肢と言えます。

あなたは、コツコツと継続することが得意ではありません。一度決めたことを途中でやめてしまいがちです。地道に長期間物事を続けることに向いていないため、結果が出るまでに時間がかかる仕事は避けた方が無難です。できるだけ結果が素早く出るタイプの仕事を選んだり、定期的に新しいチャレンジができる環境を選びましょう。ただし、科学的にも仕事で結果を出すための秘訣だということがわかっているので、できるだけ改善できるよう努力することをオススメします。やることを習慣化して継続する仕組みを作るなど、飽き性なりの工夫をしながら改善すれば無理なく継続力を上げることができます。

あなたの弱みは、体力がない事です。長時間労働や外出仕事など身体に負担の大きい時間が続くと、すぐに体調を崩します。興味があっても忙しくて身体が持たない可能性のある仕事は避けた方が無難です。やりがいも大事だと思いますが、心身の調子を崩しては元も子もありません。まずは自分の体力に合う範囲内で仕事・会社を探すことをオススメします。自分が選ぼうとしている環境が、納期、締め切り、ノルマ、精神的ストレスにおいて問題なさそうかをしっかりチェックしましょう。

あなたは、調整することが苦手です。スケジュールを調整したり、人と人との間に入ってコミュニケーションの食い違いを解きほぐしたりすることを上手くやれない、もしくはやりたくないと考えています。調整力と聞いてもピンとこない人もいるかもしれませんが、社会では組織が大きければ大きいほど調整力が求められます。メンバーの間を取り持って上手くプロジェクトを成功に導ける調整力の高い人は非常に重宝されます。調整が自分に向かないと感じるのであれば、プロジェクトの管理がメインではない仕事を専門としましょう。

あなたは、人を育成することが得意ではありません。部活やアルバイトなどでも、できれば後輩の面倒を見たくないと思っていたかもしれません。教育系の仕事はもちろんのこと、会社で働く上でも後輩の教育係、リーダー職、管理職といった役割は上手く務められない可能性があります。チームで働くことが求められる仕事では、年長者になるにつれて育成が求められます。個人で独立して育成から離れるといったキャリアを選ぶこともできますが、企業で働きながら年収を上げていきたい場合はある程度の育成力が必須になってきます。早いうちから自分に合った育成方法を身に着けることをオススメします。

あなたは、リーダーシップを発揮することが苦手です。皆を引っ張るよりは、リーダーのあとについていく方が楽だと考えるタイプです。管理職や経営者のようなリーダーシップが求められる仕事は向きません。面接などでリーダーシップの低さを弱みとして挙げてしてしまうと、自主的に動けない人だと思われてしまう可能性があります。企業としては自主的に動ける人、つまり主体性の高い人を求めていますので、リーダーシップは高くないけども主体的には動けることをきちんとアピールするようにしましょう。

あなたは、主体的に動くことが得意ではありません。自ら考えて行動するより、誰かに指示してもらって動くほうが楽だと考える性格です。社会・企業では主体性の低い指示待ち人材より積極的に仕事にトライする人材が求められるケースが多く、主体性を弱みとして挙げることで就活・転職において不利になる可能性も否定できません。あまり無理しすぎて主体的な行動を取る必要はありませんが、社会で評価されるためには主体性の低さを改善する意識を持つことをオススメします。

あなたは人脈作りが苦手です。外に出て人と交流するより、自宅や会社に籠って一人の集中した時間を過ごすことを好みます。人見知りの傾向もあります。自らイベントや交流の場を設けたり、人と人をつなぐことは性に合いません。積極的に新規開拓するような営業、人とのつながりが重要になるような事業を運営する会社経営者といった仕事は向かない傾向にあります。多くの人と関わることをストレスに感じがちなので、少数の信頼できる人と濃い人間関係を過ごす方向で人生を考えると良いでしょう。

あなたの弱みは、行動力がないことです。即決することが苦手で、何事にも優柔不断になってしまいます。行動力やスピードが求められる営業や経営者には向かない気質です。じっくり考えたりモノを作ったりする仕事で、自分に合う仕事を探しましょう。行動する前に考えるため失敗の経験は少なくなりますが、新しい気づきを得るスピードが遅いため、長期的に見たときに機会損失することが多々あります。行動力が高くて検討に時間をかけない人と仕事をするとお互いストレスを抱えることになる可能性があります。お互いの良いところを尊敬しつつ「強み・弱みを補完しあう良い関係」であることを意識しましょう。

あなたは、人を巻き込むことが苦手です。何をするにも一人で解決しようとするタイプです。人に頼みごとをするのが苦手であったり、自分一人で器用にこなせてしまうので人に頼む必要がない、など巻き込み力が苦手な理由は多岐に渡ります。社会ではチームで仕事をする機会が多く、難易度の高い問題を解決するためには多くの人が必要だったり各分野のプロフェッショナルでないと対応できない場合が多々あります。そういった状況を打破するためには巻き込み力が必要になるため、企業では巻き込み力の高い人を求めています。これから巻き込み力を身に着けるのか、それとも独力で解決できるようスキルアップしていくのか、自分に合ったやり方を模索してみましょう。