 | 向いている企業タイプは...
向いていない企業タイプは...
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| 安定重視 ▲ | ||||
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| ▼ 挑戦重視 |
『 診断結果の解説 』
大企業の適性
全く向いていない
あなたは大企業に全く向いていないタイプです。大企業は給与や福利厚生、研修制度が充実しており、高いブランド力のある企業で安定的に仕事をしたい人に向く組織です。多くの人と協調してじっくり仕事を進めていくことにストレスを感じないことも大事です。また、全国に支店や工場があることも多く、転勤に抵抗がないことも重要です。自分の意見を通したい人や新しく仕事を生み出したい人、バリバリ仕事をして成長を望む人には向かないため注意しましょう。
＋ 向いてる人の価値観
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－ 向かない人の価値観
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メガベンチャーの適性
どちらでもない
あなたはメガベンチャーに特に向き、不向きはないタイプです。メガベンチャーは、大企業とベンチャーの中間のような位置づけの組織体です。大企業の安定は魅力だけどベンチャーのようにバリバリ働いて成長したい、多くの優秀な人と働きたいし社会的な知名度もほしい、という人にオススメです。なお、メガベンチャーもベンチャーのように成果主義で実力で結果を出さないと給与は上がりづらい傾向にあります。定時で帰りたいと考えている人にも向きませんので注意しましょう。
＋ 向いてる人の価値観
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－ 向かない人の価値観
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ベンチャーの適性
やや向いている
あなたはベンチャーにやや向いているタイプです。ベンチャーに向くのは、チャレンジ精神や成長意欲の高さ、仕事にやりがいを求めるタイプの人です。給与や安定よりも仕事の充実感を優先する人に向いています。ベンチャーでは自発的に考えてスピーディーに動くことが求められます。忙しさに耐えられるメンタルのタフさも必要です。大企業のように企業体力があるわけではないので、数年で会社がなくなる可能性もあります。入社して数年で思い切り成長して転職する、という心づもりはあった方が良いでしょう。
＋ 向いてる人の価値観
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－ 向かない人の価値観
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中小企業の適性
あまり向いていない
あなたは中小企業にあまり向いていないタイプです。中小企業は大企業のようなある程度のルールがありながらも、ベンチャーほど急成長を求められることもないのが特徴です。給与水準はあまり高くありませんが、人数が少ないため、良好な人間関係であればアットホームな雰囲気で無理なく働ける可能性があります。デメリットとしては、大企業ほど企業体力があるわけではないので安定感に欠けることと、ベンチャーのような野心的な組織体ではないため意欲にあふれる人には物足りなく感じる可能性があることです。
＋ 向いてる人の価値観
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－ 向かない人の価値観
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フリーランスの適性
やや向いている
あなたはフリーランスにやや向いているタイプです。手に職があって人脈もある程度築けた人は、フリーランスとして働けます。自由な時間や場所で働くことを望む人、人間関係を選びたい人に向いています。スキルや経験が高ければサラリーマンより稼げる可能性もあるでしょう。しかし、高い自己管理力と仕事をもらうための営業スキルがないと継続が難しく、数年フリーで働いたあと企業勤めに戻る人も少なくありません。フリーランスを目指すなら、キャリアの最初から特定のスキルを身に着けられる事をポイントに職場を選びましょう。
＋ 向いてる人の価値観
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－ 向かない人の価値観
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起業の適性
やや向いている
あなたは起業にやや向いているタイプです。起業家に求められるのは行動力、決断力、チャレンジ精神です。全て自分で決めて行動する必要があり、道なき道を進む覚悟を持てるかがカギとなります。社会に対して課題感を持っていることや自分のアイデアへの自信も必要です。失敗を前提としたトライアンドエラーを繰り返せるメンタルも大切です。人の指示通りに仕事をすることや安定した給与を求める人には向きません。起業初期はプライベートの時間を全て使ってでも事業を成功させる気概が求められます。
＋ 向いてる人の価値観
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－ 向かない人の価値観
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『 診断結果の活かし方 』
- 診断結果を読み込んで、なぜその企業タイプが自分に向く・向かないのかしっかり理解する。
- 就活や転職の際、自分に合う企業タイプを中心に企業を探す。
- どうしても相性の悪い企業タイプに行きたい場合、それを選んだ時のデメリットを許容できるかもう一度整理する。
- 面接の際、その企業のタイプが実際に自分に合ってそうかチェックする。
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