理想の就活/転職のための
自己分析サイト
あなたの診断結果
あなたの向いている事業フェーズ診断結果
スポンサーリンク

『 診断結果の解説 』

立ち上げ(0→1)の適性

立ち上げ(0→1)との相性

〇向いている

あなたは立ち上げ(0→1)フェーズに向いているタイプです。このフェーズは、新規事業の企画立案(0の状態)から、事業としての成功を予感させるぐらい(1の状態)までのことを言います。いわば事業の種を作るフェーズです。立ち上げフェーズで求められる能力は、斬新な発想力や失敗を恐れず誰もやっていないことに挑戦するチャレンジ精神です。0から1を生み出すクリエイティビティは、事業成功のカギを握ります。トレンドに敏感だったり直感に自信のある人に向いています。逆に0→1が得意な人はルーチンワークだったりマニュアルに沿った行動を嫌います。また、飽き性の面が強く、事業を大成功と言える段階まで忍耐強く持っていくことは苦手です。起業家、プランナー、アーティストといった職業では、0→1の能力が非常に重要になります。

+ こんな人に向いてる

  • アイデアマン
  • 刺激を求める
  • ルーチンワーク嫌い
  • トレンドに敏感
  • 頭が柔らかい
  • センスがある
  • 直感に優れる
  • チャレンジ精神
  • 飽き性
  • 常識に捉われない
  • リスクを恐れない
  • 細かい事が嫌い

- こんな人は向かない

  • 乏しい発想力
  • リスクを避ける
  • 指示待ち
  • ルーチンワーク好き
  • マニュアル通り
  • 正確さ重視
  • ルール順守
  • 挑戦が嫌い
  • 何でも屋
  • 安定志向
  • アイデア出し苦手
  • トレンドに疎い

拡大(1→10)の適性

拡大(1→10)との相性

△どちらでもない

あなたは拡大(1→10)フェーズにおいて特に向き、不向きはないタイプです。このフェーズは、ある程度成功の芽が見えた事業を一気に拡大させ、継続して収益を確保できる安定状態まで持っていくことを言います。いわば事業を花開かせるフェーズです。拡大フェーズで求められる能力は、立ち上げフェーズで出てきた課題を解決する「問題解決力」、やるべき事をスピーディーに対応する「実行力」、乱雑な情報や取り組み方を整備してルール化する「整理整頓力」などです。速やかにプロジェクトを拡大させ、次のフェーズにつなげます。要領の良さや論理的思考を持ち合わせ、高い目標達成意欲がある人に合っています。逆に要領が悪かったり、安定志向すぎたり、マニュアル通りに進めることを求める人には合わないので注意が必要です。1→10の能力が高いとコンサルタントやマーケッターといった職業で活躍できる可能性が高まります。

+ こんな人に向いてる

  • 要領が良い
  • ルール作り得意
  • 論理が得意
  • スピード重視
  • 高い問題解決力
  • 高い目標達成意欲
  • 成長を求める
  • 客観的に見れる
  • 何でも屋
  • ゲーム好き
  • バランス感覚ある
  • ミスが少ない

- こんな人は向かない

  • 要領が悪い
  • ルール作り苦手
  • 論理より感覚派
  • 正確さ重視
  • 問題解決が苦手
  • 低い目標達成意欲
  • 成長を求めない
  • 客観的に見れない
  • 職人志向
  • マニュアル通り
  • ミスが多い
  • スピード遅い

安定(10→100)の適性

安定(10→100)との相性

✕向いていない

あなたは安定(10→100)フェーズに向いていないタイプです。このフェーズでは、すでにある程度成功した事業を安定運用して長期的に利益を確保します。いわば事業の収穫フェーズです。安定フェーズで求められる能力は、長期に渡って同じことを続ける継続性や忍耐力、整備されたルールに乗っ取って物事を進める規律性です。一発逆転やスピードよりも地道な改善が必要になります。ルーチンワークが好きな人やマニュアル通り進めることに抵抗がない人、仕事に正確さを重んじる人に向いています。逆に飽き性、型破りな思考の持ち主、誰もやったことのない事に挑戦したい人、ミスが多い人には向きませんので注意が必要です。オペレーター職全般、大企業の中間管理職、事務職、カスタマーサポートなどの職業では、10→100フェーズの適性が求められます。

+ こんな人に向いてる

  • ルーチンワーク好き
  • 整理整頓が得意
  • ルールを守る
  • 品質向上が得意
  • 正確さ重視
  • 安定志向
  • マニュアル重視
  • 飽き性でない
  • 地道な改善
  • 忍耐力がある
  • 協調性がある
  • 大企業志向

- こんな人は向かない

  • 刺激を求める
  • ミスが多い
  • 整理整頓が苦手
  • ルールが嫌い
  • アイデアマン
  • 飽き性
  • ベンチャー志向
  • リスクを好む
  • ルーチンワーク嫌い
  • 挑戦好き
  • 常識に欠ける
  • マニュアル嫌い
スポンサーリンク

『 診断結果の活かし方 』

結果の活かし方を理解
  • 診断結果を読み込んで、なぜその事業フェーズに向く・向かないのかしっかり理解する。
  • 就活や転職の際、自分に合うフェーズの事業を担当させてもらえる企業を中心に探す。
  • どうしても相性の悪いフェーズを選びたい場合、それを選んだ時のデメリットを許容できるかもう一度整理する。
  • 面接の際、自分の性格や価値観がその企業や職種の事業フェーズに合ってそうか面接官に質問する。

『 結果をシェアできます 』

判明したあなたの結果を
SNSでみんなにシェアしよう!

※シェアすると下の画像とテキストが投稿されます

結果シェア画像
次の診断に進む
次の診断に進む
アプリインストール

Questi公式アプリ 就活/転職の自己分析

株式会社Questi
バージョン 1.0.0
\フォローしてあなたの自己分析力をアップ!/
理想の就活・転職を実現するための
自己分析のやり方、オススメ診断などを
毎日ツイートしてます!
スポンサーリンク

おすすめコンテンツ

おすすめコンテンツ

無料で自己分析ができる
おすすめ就活/転職サービスは?

最後に、自己分析診断ツールに定評のある就活/転職サイトのまとめをご紹介します。

無料登録すると診断できますので、「大手サービスのツールを使って自己分析したい」という方は試してみてください。

就活向け

  • OfferBox(オファーボックス)
    就活生の3人に1人が利用するスカウト型就活サイト。適性診断の『AnalyzeU+』というツールが秀逸でオススメです。
  • キミスカ
    キミスカの自己分析ツールはストレス耐性や価値観傾向がわかるなど、かなり細かいところまで力を入れています。業界の中でも有数の自己分析ツールです。

転職向け

  • doda
    転職満足度が高く、業界2位の求人数を誇る転職サービス。「年収査定」「キャリアタイプ診断」「転職タイプ診断」など、独自の自己分析ツールが充実しています。
  • ミイダス
    7万人の転職実績データから、市場価値を分析して教えてくれます。『コンピテンシー診断』は職務適正、性格、ストレス要因、相性の良い上司部下のタイプなどがわかります。
  • Re就活
    学情が運営する20代、第二新卒向けの転職サイト。『適職診断テスト』で強み、仕事の向き・不向き、仕事のスタイルなどを知ることができます。

有料でもプロのコンサルタントに
アドバイスをもらいたいときは?

※転職のみ

プロのキャリアカウンセラーと長期に渡って一対一で徹底的に自己分析・転職活動をするサービスが今非常に人気です。

自分一人では自己分析も転職も心もとないという人に向いています。

どのサービスも無料相談を受け付けていますので、まずは相談してみるとイメージがつくでしょう。

転職向け

  • ポジウィルキャリア
    現在の業界最大手。マンツーマンで転職の自己分析を手伝ってくれるだけでなく、履歴書、職務経歴書、面接のトレーニングまで行ってくれます。サービスを受けて転職した際に、年収が最大150万アップした人も。
  • マジキャリ
    業界2位のサービス。元転職エージェントや人事のコーチが、キャリアで自己実現したい人を丁寧にサポートしてくれます。ポジウィル同様、自己分析、キャリアプラン設計、企業選びのアドバイスなど全工程を手厚くフォローしてくれます。サービス満足度92%と非常に好評です。