なぜ自己分析が必要なのかについて解説します。必要性を知ることでモチベーションをもって取り組めるようになってもらえれば幸いです。
科学的な観点から自己分析に忍耐強く取り組むことの重要性を解説します。
「自己分析って重要って言うし、メリットしかないんじゃないの？」と思う人もいるかもしれません。確かに自己分析は「就職」や「転職」といった「キャリアの節目」に大きな効果を発揮しますが、気を付けないと陥る落とし穴を含むものでもあるのです。
転職でも自己分析は必要なの？就活の時の自己分析と何が違うの？どこに気をつけて分析すべき？といった疑問に答えつつ、「転職を成功させるための自己分析」についてお話していきます。
仕事で職種を変えたいと悩んでいる人が転職する場合、自己分析が非常に重要であるということについて解説したいと思います。
ホランド理論とは、アメリカの心理学者ジョン・L・ホランドが開発した、人の性格に適した職業を選択するための理論です。
SPI(Synthetic Personality Inventory：総合適性検査)とは、リクルート社が提供している社会人として求められる資質全般（性格および能力）を図るための適性検査です。
YG性格検査（正式名称：矢田部ギルフォード性格検査の通称 ）とは、 性格検査法の一種です。多くの企業の採用活動などの場において導入されているものになります。
